莱钢的春天

（上接1版）绿化总面积达550余万平方米，绿化覆盖率达到41%，绿地率达到37%以上，先后荣获“全国绿化模范单位”、“全国冶金绿化先进单位”、“山东省造林绿化先进单位”等荣誉称号。

建设春天自己动手节约搞绿化

采访中一个细节让人动容。一株刚种不久的松树苗有些歪，一个路过的莱钢职工停下脚步把它扶正，又添上了一些土。

栾贻华告诉记者，在莱钢这样的事情一点不奇怪，因为莱钢多年来持续开展“每人种活一棵树”义务植树活动，厂区内外的树木大部分是职工通过义务植树亲手种的，不但培养了职工环保意识，而且让每个职工对这些树格外有感情。

今年同样如此。3月12日是我国第38个义务植树节，莱钢集团公司及山钢股份莱芜分公司党政领导带领机关、银山公安分局/保卫部等数百名干部职工参加了义务植树活动。经过一上午的劳作，一个面积25000平方米的乱石坡，便有了森林公园的雏形。而这仅仅是个开始，整个植树节前后，莱钢义务种植各类苗木达18万株。“十五”以来，累计义务植树180余万株，栽植树种150余种，新增绿化面积300余万平方米。“莱钢在绿化方面一直奉行节约原则，该花钱就少花，能不花的钱就省下。”栾贻华说。几年前，莱钢要做绿化设计规划，规划设计院给出了750多万元的预算方案，因为费用太高，被莱钢当场拒绝。莱钢则下定决心自己设计规划、自己施工建设，经过努力只花费了500万元，而且绿化面积还比规划院方案多出了20000多平方米。

留住春天绿色完美融入莱钢企业文化

走在莱钢，到处都能看到“建设天蓝地绿水清气净的生态莱钢”、“莱钢是我家，我要爱护她”这样的宣传标语。而莱钢职工宿舍区的名字则更有意思，以樱花树为主的社区命名为“樱花园”，以柳树为主的社区命名为“万柳园”，以竹子为主的社区命名为“紫竹园”，由此不难看出绿色已经成为莱钢企业文化的一部分。“像这样的例子还有很多。”栾贻华说，“多年来，莱钢注重将环境绿化美化与企业文化建设、和谐企业创建有机结合，已经形成了企业独特的工业园林特色。”

为了让绿色留在莱钢，莱钢不但把“生态莱钢”定为战略目标，还从制度上进行规范，形成长效机制。莱钢成立了以总经理为主任的绿化委员会，并设立绿化委员会办公室，统筹协调整个环境绿化工作。公益事业部为主管部门，各级各单位设立相应的环境绿化管理机构，为环境绿化工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。莱钢还制定了相关规章制度，明确环境绿化工作的职责、程序及管理办法，成立环境绿化综合治理执法大队，使环境绿化的日常管理有章可循、有法可依。“尽管这几年，全国钢铁形势不好，但是我们并没有降低对生态、对绿色的追求，而是把生态莱钢绿色莱钢抓得更紧，让广大职工看到春天的希望。”栾贻华说。

最近一段时间，钢铁价格开始上涨，熬过严冬后，莱钢的春天又来了。 

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