淄川区总工会:夯实基层　打牢基础大力推动镇街工会工作创新发展

编者按11月12日,全市镇街工会工作会议在淄川区召开,主要是贯彻落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》精神,全面分析当前淄博市镇街工会工作面临的新形势,总结交流经验,明确工作方向,推动淄博市镇街工会工作迈上新台阶。会上,市总工会下发了《关于加强镇街工会工作的意见》,对加强新时期镇街工会工作作出了规划和部署。各区、县总工会在镇街工会建设中围绕实现“有人干事、有钱办事、有章理事、有效成事”目标作了积极探索,淄川区、张店区、临淄区总工会等作了典型发言,从不同角度介绍了各自的工作经验和做法。现将部分典型发言内容摘录如下,以供学习交流。

落实有人干事,打牢组织基础

为解决镇街、部门工会干部力量不足问题,淄川区总工会采取6+7+N方式,创新发展了工会工作社会化管理的广度和深度。在6个镇街选聘专职社会化工会工作者；在7个合并后的镇级工会,指定一名专职工会干部；条件成熟情况下,在系统、部门、企业中派遣工会社会化工作者,成熟一个,录用一个,发挥作用一个。龙泉镇总工会在招聘一名社会化工会专职干部基础上,实行两委(工会委员会、经审委员会)成员值周制,形成1+2的工作模式,镇总工会日常保持3人办公,定期进行工会劳动保护监督检查、工资协商指导、联系困难职工等活动,做到了工作制度化、常态化,有效解决了镇街工会长期人员少,力量弱的问题,为提升镇街工会工作活力提供了组织基础。

落实有钱办事,筑牢物质基础

为解决镇街工会有钱办事的问题,在市总每年补贴1万元专项经费的基础上,区总工会每年为各镇街拨付3万元,专门用于镇街基层工会建设。2011年,区总工会一次性投入45万元,统一为各镇街工会配备了专用电脑、打印机、展板展牌等办公设备,实现了区镇两级联网和数字化办公。同时每年拿出40万元,用于镇街工会工作和活动,主要包括开展职工活动、维护职工权益、业务支出等。镇街工会全部建有自己的独立账户,由区总工会代管。截至目前,六个镇街工会社会化工作者由区总工会和镇政府与选聘人员签定合同,工资待遇由上级工会和区总工会分级负担。7个合并后的镇,由于人员编制富余,由镇党委安排一名专职工会干部,其工资待遇由同级财政负担,区总工会提供适当的补助。督促指导协调镇级工会经费纳入镇级财政预算。鼓励社会各界支持赞助工会各项活动。

落实有章理事,构建制度基础

近年来,先后下发了《淄川区总工会关于镇街总工会工作意见》等多个规范化文件,制定了镇街工会的组织制度、工作制度、检查考评制度和档案管理制度等,明确镇街工会和主席的工作职责,使镇街工会做到有章理事,推动镇街党委把工会工作纳入议事日程和综合考核内容。2013年,区总工会三名党组成员分别参加区委区政府考核组,实现了工会工作与区委区政府对镇街年度工作目标同步考核。

去年在全省首家实行工会工作项目化管理的基础上,年初以川工字〔2014〕1号文《关于印发2014年工会工作项目化管理重点项目的通知》,将重点工作设立8大项37个小项,13个镇级总工会、13家直属企业工会和35家区直有关部门工会分别自行认领1-2项,确保项目化管理的有效实施。《山东工人报》头版头条以《淄川区工会实行项目化管理》为题,全面介绍了我们的做法。

镇街工会建设增强了工会组织的凝聚力与战斗力,也给全区工会的整体工作带来了新的生机与活力。

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