市总工会“五小”登台扮靓经济大戏

本报讯(记者 刘艳芳 通讯员王敦东)今年以来，市总工会适应新一轮经济大发展的新形势，围绕“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动的深化，在全市工贸系统广泛深入地开展了以“小指标、小革新、小发明、小建议、小品牌”为主要内容的“五小”竞赛活动，有力地推动了全市经济的发展。

“五小”竞赛活动紧紧围绕企业技术进步、新产品开发、老产品改造、生产经营、工艺工装、工作效率、产品质量、安全生产、减轻体力、改善环境及各项管理工作，从行业和企业实际出发，以各大企业为竞赛单元，组织本行业、本企业内业务相近、职能相同、有量可计、有质可比、有价可较的车间、班组及职工个人展开竞赛。

在具体活动中，市总工会一是分类指导、突出特点。在工矿企业，重点开展“小指标、小革新、小发明”竞赛，促进企业经济效益的提高；在窗口服务行业，侧重开展“小建议、小品牌、小指标”竞赛，塑造行业新形象；在大项目建设推进中，赛工期、赛质量，促进项目早竣工、早投产。二是立足班组、典型引领。莱芜汇金公司实行“五小”竞赛立项制度，公司立项39项、车间立项62项，确保每项都落到实处。山东固德化工有限公司物质奖励和精神鼓励相结合，对竞赛中涌现出来的6名优秀职工评选为企业首届劳动模范。山东九羊集团公司把开展“五小”竞赛活动与职工技术比武以及创先争优、争做嬴牟先锋等活动有机结合，在全公司开展了“百面红旗全厂飘”竞赛，为职工搭建“蓬勃向上、公开竞争、展示才能、表现自我”的平台，鼓励职工开动脑筋，创新进取，挖潜改造，奉献才智，积极投身科技创新。三是突出实效、实现双赢。市总工会把促进企业发展、提升职工素质作为“五小”竞赛的双目标，使之成为企业和职工目标趋同的行为。山东泰山阳光集团设立创新成果奖励基金20万元，鼓励职工发明创造，由一线职工发明的无线测温、变频、集中选漏等项目，预计可为企业年创效益近亿元。该企业被省总工会确定为全省企业劳动竞赛联系点。杜立增是莱芜供电公司的一位老职工，他在平凡的变电检修岗位上，带头组织研发了多项技术创新和成果创新。在今年市总工会开展的“五小”竞赛活动中，他又为220kV钢城变电站GIS刀闸机构大修提出别出心裁的方案，为公司节省资金约100万元。他发明的GIS六氟化硫气体浓度在线检测系统，坐在供电公司的办公室里，就可以看到110千伏口镇工业园变电站的一些异常情况。而以前，他们每天都得到现场去巡视检测。这套系统提高了电网供电可靠性，有什么问题可以及时处理，避免了非故障停电。

“五小”竞赛活动开展以来，全市参与企业1125家，参赛职工近20万人。上半年，全市职工提出小指标1256项、小革新428项、小发明215项、小品牌116个，创造或节约价值总计约1.68亿元。市总工会对活动开展情况定期进行督导检查，年底将对各单位推荐的优秀职工技术创新成果进行评比，授予成果持有人“莱芜市职工创新能手”荣誉称号，并从表现突出的先进个人中评选第一届“莱芜市十大金牌工人”，对活动中涌现出的先进班组、车间、科室授予“莱芜市工人先锋号”。 

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