五莲建立“部长分片联系条块干部”制度 让干部识别更加精准

本报讯（全媒体记者 何安娜 通讯员 金鑫 王宏洋）为进一步健全和完善干部综合考核评价机制，五莲县建立“部长分片联系条块干部”工作制度，实现对干部日常表现情况的经常性“把脉”，进一步提升干部考察工作精准度，为选优配强领导班子、选准用好领导干部提供科学依据。

在考察内容上，变“随机了解”为“精准识别”。把全县12处乡镇（街道）、79个县直机关和国有企事业单位划分为3个条块，由县委组织部副部长带队，组建3个考察组分别对应联系考察，通过考察组成员、联系考察单位和考察方式的三个“相对固定”，实现考察工作的长期性和连续性。同时，通过“五看五鉴”，从政治表现、履职情况、担当精神、道德品行、廉洁自律等五个方面，鉴别干部在德能勤绩廉等方面表现情况。

在考察途径上，变“静态考察”为“动态考察”。考察组每季度至少对联系条块部门单位普遍走访1次，通过查阅文书资料、列席重要会议、跟踪重要活动、开展实地调研、实行部长访谈、走访服务对象等“9种途径”，重点了解干部的德能勤绩廉和“八小时”内外表现情况，客观、辩证、全面掌握联系条块领导班子、领导干部情况。目前，已开展普遍走访3次，实现联系条块部门单位全覆盖。

在结果运用上，变“一次定论”为“综合研判”。通过对领导干部的日常表现、领导评价、重点工作、工作能力、群众口碑等情况的了解，对干部一人一档、“精准画像”，作出客观、全面、立体评价。每半年，县委组织部召开部务会，从理想信念、干事创业、能力水平、人岗匹配度、作风表现等情况对干部平常表现进行一次综合性分析研判。并在此基础上，按照职务层次对干部进行分类定档，建立优秀干部和表现欠佳干部两个数据库，实行动态调整，确保能够提前掌握和储备一批合适的干部，防止急用先找、降格以求。目前，该县已发现和掌握50余名年轻干部，纳入后备干部库予以储备、重点培养。

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