如何破解乡村人才“短板”?省人大代表、省政协委员呼吁: 年轻人回来吧,助力乡村振兴

乡村振兴,人才是基石。近年来,随着农村人口老龄化加剧,“谁来种田”正成为乡村振兴面临的巨大挑战。今年的政府工作报告提出,“高起点打造乡村振兴齐鲁样板,持续推进农业更强、农村更美、农民更富。”如何推动乡村人才振兴,成为省人大代表、省政协委员热议的话题。

农村留住年轻人实在难

“我们期盼更多年轻人回归。”2月15日,五莲县洪凝街道红泥崖村党支部书记、村委会主任张守英代表在接受记者采访时说。她介绍,现在村里50多岁的就算是“年轻人”了,面对新生事物,年纪大的在“硬着头皮上”。

据了解,2014年,张守英在村里牵头成立了一个电商网站,为此,她专门动员了村里几位35岁左右的村民参与维护,但网站在运营一段时间后无疾而终。“村民的文化程度低,尽管参加了不少专业培训,但很难运用到实际操作中。”张守英说,为此,她专门从城里聘请了一位电商专业的年轻人,但因为工资低,对方只干了6个月就走了。

“乡村振兴,最迫切的是人才的振兴啊!”平度市田庄镇南坦坡村党支部书记吴培忠代表不禁感慨道,“别说村里的大学本科毕业生了,就连专科毕业生也没有留下的。”吴培忠说。

据了解,田庄村对回乡创业的年轻人,都想方设法地解决他们在生产生活中的困难。即便如此,吴培忠仍然觉得动员一位年轻人回乡发展“太难了”。唯一让他感到欣慰的是,去年村里一位年轻党员回乡发展草莓大棚,取得了不错的经济效益。

拓宽渠道招揽人才

民盟山东省委多位委员通过调研走访发现,农业人才很少能够得到专业系统的培训,掌握的技能主要靠生产实践积累,抵御市场风险的能力较差,不能适应新型农业发展的需要。同庞大的农村人口数量相比,农村产业化人才难以满足乡村振兴的需求,必须在人才吸引上多动脑筋。

烟台经济技术开发区潮水镇马家沟村党支部书记马继业委员说,实施乡村振兴战略,必须采取综合性的政策和措施,防止农村人口过度流失,处理好“走出去”“留下来”和“引回来”的关系。

马继业建议,要创新乡村人才培育引进使用机制,大力培育新型职业农民,加强农村专业人才队伍建设,为乡村振兴提供强有力的智力支撑和人才保障。民盟山东省委在集体提案中建议,要做好农村产业化人才的招揽和培育,就要敢于突破条条框框限制,建立健全人才流向乡村的机制,鼓励各种人才到乡村挂职、兼职、离岗创业,让能把农村发展起来的人才“评得上教授”“涨得了工资”。

山东省华盛农业股份有限公司董事长李兴盛代表建议,一方面要想方设法把本地优秀青年人才留下来,调动他们参与乡村建设的积极性；另一方面,鼓励各级农业部门、农业院校与村庄结对发展,鼓励支持懂农业、爱农村、爱农民的干部或大学生扎根农村,为乡村振兴注入活力。

“愿意留在农村的年轻人都是人才。”谈到村庄发展需要什么样的人才,张守英毫不犹豫地说。在她看来,年轻人思路开阔,创新意识强,“只要肯留下,总能给村庄发展增砖添瓦。”

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