松柏镇“1+3”模式培育乡村振兴内生动力

本报五莲讯（通讯员 王文莲 李娇）炎炎夏日，走进松柏镇韩家口子村，远山含翠，房山整齐，宽敞平坦的柏油路两旁，文化宣传墙图文并茂，各色鲜花含苞怒放。村民三三两两坐在党建文化长廊里乘凉，孩子们在党群服务中心的广场上嬉戏……

谁能想到，这个焕发着勃勃生机的村庄，曾经7年时间换过5任村党支部书记，村庄事务管理混乱，村集体经济空壳，村办公室破旧、村庄环境卫生脏乱差，是全镇的“老牌”后进村。韩家口子村的蜕变，是松柏镇党建引领乡村振兴的一个缩影。

近年来，松柏镇将农村基层组织建设作为党建工作的首要来抓，积极探索“1+3”模式，“1”就是强抓党支部书记这个一家之主，“3”就是拓展齐家、美家、富家的三家文化理念，深化“党建+家文化”理念，为乡村振兴提供内生动力，先后被授予全国先进基层党组织、省级文明镇、全国特色景观旅游名镇、省级旅游强镇、好客山东最佳休闲乡镇、山东省一村一品示范镇等荣誉称号。

乡村振兴关键在人。强抓党支部书记这个一家之主，加强村级班子建设。念好“选育管”三字经，将党支部书记培养成乡村振兴的“领头雁”，打造德才兼备、特色鲜明的带头人。

先后对5个软弱涣散村的党支部书记进行了调整，村“两委”换届选举书记主任一人兼率达到92%。同时针对每个村庄的发展定位、班子成员的能力素质等要素，每年进行村干部“适岗性”届中调整，目前全镇99名村“两委”干部中，有致富项目的72人，带头成立合作社11家，经营农家乐13家。

结合村庄实际，将村庄划分为驻地商贸村、乡村旅游村和产业特色村三大类，因村置宜，分类施治，组织村党支部书记走出去解放思想，先后到浙江安吉、桐庐、青岛、淄博、临沂等地参观学习，找差距、定思路、谋发展。通过党委书记讲党课，每月党员一小时活动，智慧党建平台以及党员春季集中培训，提高农村党支部书记整体水平。

制定出台《松柏镇农村干部精准化管理办法》等一系列管理制度，规范村干部坐班制度、推行工作日中午禁酒、村干部经济责任审计、双向述职评议制度，引导村干部养成规矩意识，激发干部创业积极性。

深化“党建+家文化”理念，弘扬齐家、美家、富家三家文化。将党建工作与传统“家文化”深度融合，打造“党建+家文化”品牌，在村庄治理上形成党群共建共治共享的良好局面。

党支部通过健全完善村规民约，立家规、明家训、正家风等一系列举措，使“家”的理念深入人心，积极开展道德模范、幸福家庭、优秀学子等文明创建，建设宣传文化长廊，为党建工作增添了温暖和谐的“底色”，营造了邻里和睦、互敬互爱的村风、民风和家风。

以创建美丽文明村庄为目标，各村党支部带领党员群众进行环境卫生整治，两委干部和党员带头先拆先治理，治理畜禽污染，卫生改厕，实现三年任务两年完成。16个村开展巷巷通建设，并对村庄绿化进行全面提升，栽植绿化苗木9.8万余株，绿化面积达330余亩。

坚持以建设“旅游特色小镇”为目标，大力促进乡村游发展转型升级，增加村集体经济收入和农民收入。近年来，全镇新发展樱桃1500亩，总量达到3万亩，农家乐发展到70多家，电商从业人员600多人，林果采摘及乡村旅游产业成为全镇各村的支柱产业，每年实现人均增收5000多元。

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