五莲县税务部门提速增效培育青年干部

事业兴衰,关键在人。五莲县税务部门把青年干部快速成长作为固本之举、长远大计。党组制定了《关于进一步加快青年干部快速成长的意见》,按照“个人定目标、单位给条件、工作要成果、成长再提速”的思路,深入开展以“育苗、扎根、拔节、开枝、树人”为内容的育人工程,帮助青年干部快速成才。

目标导向育幼苗。青年干部入职伊始,第一时间组织入局教育；入职第一个月,就引导制订一年规划,明确个人学习和工作目标；工作满一年后,进行测评分析,确定《个人发展规划书》,明确中长期的职业规划。同时,精心挑选工作导师,通过双向选择,组成青蓝小组,通过研究课题、业务指导、个别交流、定期面谈等方式,实现知识能力的有序有效传承。

分类培训深扎根。按年、按月制订学习计划,每月一个专题,每月练兵比武,对青年干部开展系统化培训。每周开办青年夜校,通过微信群打造学习平台,帮助青年夯实理想信念、提高职业素养。青年干部每年制订自学计划,每年学习时间都超过200学时。今年,有32名青年干部报考税务师、注册税务师或攻读硕士研究生。

岗位淬炼助拔节。安排青年干部到合适岗位实践锻炼,每年拿出3—5个综合项目由青年攻关。每年针对税收工作的热点、重点和难点,确定课题持续攻关,通过早压担子、多压担子、压重担子,提高独立处理问题、解决矛盾的能力。近年来,青年干部先后提出合理化建议45条,撰写发表各类调研稿件23篇。

有为有位广开枝。建立乐于奉献、热心服务的青年志愿者团队,开展扶贫济困等社会公益活动,增强青年干部的社会责任感。建立青年干部计分卡,制作“青年干部竞赛台”,调动他们工作学习的积极性。鼓励岗位成才,从基层公开选拔优秀青年干部充实到机关或重要岗位工作。选拔领导干部时,根据实际情况安排一定职数在35岁以下青年干部中定向选拔,有12名青年干部走上中层领导岗位。

暖心留人树英才。为青年干部配备生活顾问,帮助青年干部疏导心理压力、解决实际困难。鼓励他们参加羽毛球、乒乓球、步行、器乐等文体协会,促进他们身心健康。每季度第一个星期四,召开青年座谈会,面对面征求青年意见建议,心贴心解决实际困难。

五莲县税务部门通过目标导向、系统集成、统筹推进、持续发力,培养建立了一支政治过硬、业务熟练的青年干部队伍。78人次在市局以上比武中获奖,45人次荣获县级以上荣誉称号,14人次入选省级以上人才库,1人参加税务总局业务比武获得第8名,1人荣获“全国优秀共青团员”。

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