五莲县国税局积极助推青年干部成长

本报讯（通讯员 刘宸羽） 五莲县国税局制定了《关于进一步加快青年干部快速成长的意见》，按照“个人定目标、单位给条件、工作要成果、成长再提速”的思路，通过“一书、一师、一分”积极助推青年干部成长。

明确工作规划书。要求35岁以下的34名青年干部制定《个人发展规划书》，按年、按季度、按周制定工作计划，明确学习、工作等方面的重点事项，并在该周期结束后，进行自评，并与工作导师和本单位负责人进行沟通，查找不足，持续改进。

配备工作导师。完善导师制人才培养方式，3月20日前，通过资格准入（局领导、三师资格、省级以上人才库成员）和竞争性选拔（中层干部、市级以上人才库成员、县级以上荣誉称号获得者），明确工作导师。通过研究课题、业务指导、个别交流、定期面谈等方式，实现知识能力的有序有效传承。每年评选三分之一的导师和三分之一的学员，分别授予“名师”“高徒”称号。

实行积分管理。建立青年干部计分卡，对青年干部参加学习、参加考试、成绩排名，参加社会化考试情况、考试成绩，参加社会公益活动，撰写信息调研稿件等情况，实行累计积分管理。年度积分前5名的，评选优秀公务员、选拔任用干部、外出培训学习等优先考虑。

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