确保事业单位招聘公正公平

本报五莲讯（通讯员 陈恕星 汲源）近年来，五莲县人社局严格执行人事考试政策，不断完善和规范事业单位工作人员招聘考试制度，采取了一系列有力措施，确保考试的公正公平。

考试程序化。将事业单位招聘考试工作程序化，建立了完善的操作模式，对考试工作的每一步都做了明确规定和严格要求，确保操作规范。

严格把关。一是严把资格审查关。严格按照事业单位职位要求，做到既不人为设限，又不随意放松要求，严格审查考生资格，确保应试人员符合职位要求。二是严把保密关。严格执行试卷保管、运送规定，严格履行交接手续，实行专车接运和24小时双人值守，确保不出现试题泄漏事件。

完善考试制度。一是实行回避制度。考试环节中凡与考生有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的考务人员必须回避。二是实行三隔离制度。除对考官、考生、工作人员隔离外，对候考室、面试室和休息室进行同步隔离，实行全封闭管理。三是实行随机抽签制度。笔试监考人员随机抽签确定考场；面试考官随机抽签确定分组；面试考生随机抽签确定面试顺序；其他考务工作人员随机抽签确定工作岗位。

强化监督。全方位、多层面接受监督，除接受上级人社部门监督外，主动邀请纪检监察部门全程监督。通过互联网、媒体等及时对考试政策、程序、结果进行公开，设立了监督电话、举报信箱等，广泛接受社会各界的监督。 

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