五莲县启动中小学教师3年培训工程

本报五莲讯（通讯员 刘敬祥 张瑞卿)

近日，五莲县全面启动全县中小学教师3年培训工程，着力打造一支师德高尚、业务精湛的高素质专业化教师队伍。

面向全员，全面培训。该县将中小学男不超过55周岁、女不超过50周岁的教师进行统一编号，建立教师培训数据库。培训分教学基本能力、学科专业素养、课堂教学水平、教育教学特长四大专题，包括职业道德规范、三笔字、教育信息技术应用、教学设计等16项内容，涵盖教育教学的方方面面。培训教师根据自身实际，有选择的申报一门主要培训学科与一项教育教学特长，实现全面提高与特长发展的双赢。

面向骨干，提高培训。建立“合格—优秀—拔尖”培训模式，实施骨干教师领雁工程，层层选拔100名骨干教师(其中青年新秀30名，青年骨干40名，青年精英30名)。通过聘请导师、集中培训、实践研修、课题研究、到名校挂职等方式，重点对师德、教育思想、专业知识、组织管理能力、教育科研能力、演讲应变能力、简单英语会话能力等进行培训，用3至5年时间，打造成为全县教育发展的后备力量、领军人物。

保障措施，确保实效。实行班级管理制度，根据学科统一编班，统一管理。建立“研训一体化”培训模式，突破大课堂理论性授课方法，转向教研员、师资培训人员与教师“面对面、一对一”的指导，计划三年内听每位教师的课1至3遍。建立《五莲县中小学教师培训考核记录卡》，采取逐人考核，逐项过关的方式，定期分轮次考核，并贯穿3年培训始终，考核成绩将作为教师竞争上岗、职称评聘、评优树先的重要依据。每年培训经费必须达到学校公用经费5%以上，保证每人平均每年出县学习1次，确保培训活动扎实有序开展。 

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