探索实施“实践性培训”

本报五莲讯(通讯员 徐纪峰 曹树斌)五莲县国税局探索实施了“实践性培训”模式，不断提升干部队伍岗位技能。

摸清需求，分类施教。通过召开中层干部座谈会，深入分局、科室调研，发放《问卷调查表》等形式开展培训需求调查，实现培训从行政推动型向需求引导型转变。近年来，该局逐步形成了基层一线人员、新进人员和人才库人员3类人员，税源管理、纳税服务、纳税评估和税务稽查4类岗位“分灶吃饭”的培训模式。

创新载体，活化形式。依托城区分局、松柏分局、纳税服务科、税源二科和稽查局，建立起了企业和个体监控管理、纳税服务、纳税评估和税务稽查等五类培训平台。采取“压任务，教方法”的培训措施，针对参训人员特点，合理部署工作任务，教授具体方法，引导工作实践，强化动手能力，安排参训人员到不同的培训平台跟班实践。

强化措施，实现长效。制定了“实践性培训”《技能达标标准》和《效果评价标准》等标准体系，从4类岗位中选拔出5名懂理论、善实践的兼职教师，实施以考促训，把考试成绩计入个人培训档案，与分局、科室、个人评先树优挂钩，强化激励奖惩。目前，该局先后有7人被市局表彰为“业务技能竞赛标兵”，3人入围省局“三百能手”，6人入围省局人才库，并被市委表彰为“建设学习型党组织工作先进集体”。 

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