力促新进人员提素质

本报五莲讯(通讯员 郑德军)五莲县国税局把新进人员管理使用作为提高干部队伍整体素质、优化了人力资源的重要一环来抓，为工作的开展提供了坚强的保障。近年来，该局先后有1人入围全省国税系统“三百能手”，3人获得高级专业职称资格。

把新进人员的培养和使用作为进一步改变队伍面貌的重要着手点。在新进人员报到当日，局领导便与其谈话。定期举办青年座谈会，围绕学习、工作等方面，与新进人员进行面对面的交流，疏解思想上的困惑和工作上的难题，调动了工作积极性。

坚持多渠道、多层次、多形式抓好新进人员岗前培训。在积极参加省市局组织的培训活动基础上，加强对个人自学的引导，制定《个人自学三年规划》，明确学习方向。定期举办新进人员培训班，由业务科室讲解税收业务知识，形成规范的培训体系。对省市局组织的业务比武，安排新进人员参加，使其变压力为动力，逐步养成自觉学习的习惯。

推行见习实践期管理。在县局机关科室和城区税务分局范围内，设立2个见习实践岗位，安排新进人员进行岗位锻炼，熟悉税收业务和工作流程。结合工作开展情况，组织新进人员撰写工作信息和工作调研，增强文字写作能力。对重点工作和难度大的工作，抽调新进人员参加，提高应对复杂工作的能力，增强业务技能。 

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