履行维护职责 助推蓝色经济 ——— 日照市工会工作在新起点上实现新发展

本报通讯员 宋全森

去年以来，市总工会团结动员广大职工围绕中心、服务大局，积极参与加强和创新社会管理，大力推动“两个普遍”，切实维护职工权益，在蓝色经济建设中充分发挥主力军作用，全市工会工作在新起点上实现了新跨越，被评为全国财务工作先进单位、全省就业工作先进单位和省级文明单位。

职工队伍素质全面提升

全市各级工会组织以学习贯彻党的十七届六中全会精神为契机，以推动构建社会主义核心价值体系为目标，认真贯彻落实全国、全省职工思想政治工作会议精神，着力加强职工思想政治工作，开展了全市职工思想状况调研，召开了职工思想政治工作会议，把职工思想政治工作摆上了各级工会的重要议事日程。研究制定了《关于推动企业文化职工文化建设的意见》，大力强化“三个建设”、积极搭建“三个平台”，团结动员广大职工共建共享文化大发展大繁荣。广泛开展职工职业道德建设活动，涌现出了王冬梅、邵明强等一批职工职业道德建设先进典型。深化“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，大力推进“职工书屋”建设，全市新建全国“职工书屋”示范点 3个，配备了2万余册、价值近 10万元的图书。按照市委统一部署精心组织建党 90周年庆祝活动，突出“工人阶级永远跟党走”这个主题，组织近万名职工开展了全市职工文艺汇演、职工书画展和“心中的歌献给党”职工歌手大赛等活动，参加了全市庆祝建党 90周年暨第四届合唱艺术节，荣获一等奖。通过一系列的庆祝活动，宣传了党的路线方针政策，坚定了广大职工永远跟党走的信心和决心，激发了广大职工爱党爱国之情，增强了广大职工的凝聚力。大力弘扬劳模精神，积极引导职工群众树立“劳动创造幸福”的价值理念，评选表彰了全国、省、市五一奖章(状)、工人先锋号，推出了一大批先模人物和先进典型。“五一”期间，在日照日报、日照电视台开设劳模风采宣传栏目，对20多名先模人物进行了集中宣传报道；元旦春节期间，对71名生活困难的劳模进行走访慰问，发放慰问金、帮扶金 13.37万元。切实加强对劳模的管理和服务工作，认真组织劳模参加疗休养等活动，在全社会营造了学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好社会风尚。

群众性建功立业活动蓬勃开展

各级工会组织为推进日照市蓝色经济建设，积极组织动员职工服务于全市中心工作，制定了《全市2011-2015年劳动竞赛规划》，开展了“当好蓝色经济建设主力军、凝心聚力建功‘十二五\’”劳动竞赛活动，在全市职工中掀起了轰轰烈烈的劳动竞赛热潮。一年来，全市共有2100多家企业、20多万职工参与到群众性劳动竞赛活动当中。围绕企业发展的关键和技术管理难题，组织职工开展了技术攻关、技术革新和发明创造等活动，评选职工优秀技术创新成果 203项；联合相关部门举办了动物检验检疫、网络通信、急救、食品药品稽查等技能比武活动。共组织技术比武、技能比赛 360多场次，参与职工10万多人，涌现出市级技术能手47名，其中16名优秀技术能手被授予市“五一劳动奖章”。围绕加快全市经济发展方式转变，广泛开展了合理化建议活动，共征集“合理化建议” 3.3万项，实施9000多项，创造效益 4.5亿元，评选表彰了10个“金点子”。通过职工技术创新、技术比武，进一步提高了职工素质和创新能力，促进了企业经济效益提高和可持续发展。

“两个普遍”重点工作扎实推进

全市各级工会组织按照“组织起来、切实维权”的工作方针，大力加强工会组织建设，广泛组织职工入会，进一步扩大了工会组织覆盖面，增强了职工群众的凝聚力。以外资企业和私营企业为重点，开展了基层基本情况调查，制订了推动企业普遍建会三年规划，签订了工会组建目标责任书，完善了考核奖励办法，在全会形成了“层层做动员、全会抓组建”的工作格局。不断拓展工会组织建设领域，在凯莱旅行社成立了全市首家旅行社工会组织。深入开展“三级联创”活动，区县总工会领导班子进一步健全，乡镇(街道)全部建立总工会。认真开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，小型非公企业法人单位建会率达到 80%。2011年，全市基层工会、工会会员分别增加 1094家、 10.3万人，达到 4806家、51.9万人。全力推进工资集体协商工作，积极推动企业建立健全工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。研究制定了《关于推动工资集体协商工作三年规划实施意见》，举办了全市工资集体协商培训班，200多名工会干部集中学习了工资集体协商谈判技巧和具体案例，提高了工会干部开展工资集体协商的业务能力。为落实工资集体协商的任务目标，逐级签订了工资集体协商工作目标责任书，建立了工资集体协商工作催办通报制度，定期到基层督导检查，狠抓任务落实。召开了全市工资集体协商工作经验交流会、全市区域(行业)性工资集体协商工作经验交流会，推广了青啤日照公司工资集体协商工作经验和五莲县街头镇石材行业工资集体协商工作经验。全市签订综合集体合同2177份，覆盖企业3204家，签订女职工专项集体合同 2156份，覆盖企业3148家，签订工资专项集体合同2174份，覆盖企业3190家。

维权工作力度进一步加大

全市各级工会组织立足于和谐社会建设，全面推进劳动关系和谐企业创建工作，组织企业积极参与和谐企业创建活动，加强督导和检查，搞好考核和验收，促进了企业和谐发展，维护了职工合法权益。年内，全市参与创建企业新增 308家，达到 1728家，821家企业达到了和谐企业标准，青啤日照公司、莒县供电公司被评为省级劳动关系和谐企业。以“六建一增”活动为抓手，推进职代会规范化建设，逐级签订职代会规范化建设责任书，深入开展职代会星级创建活动，推荐了一批省级职代会优秀星单位，并对2006-2008年度的职代会优秀星单位进行了复查验收。全市有 3806家企事业单位建立职代会制度，涵盖法人单位 5990个，924个单位达到规范化标准，较好地发挥了职代会在企事业单位民主参与、民主决策、民主管理、民主监督中的职能作用。同时，推进厂务公开民主管理制度化、规范化建设，制定了《关于开展创建厂务公开民主管理示范单位活动的实施意见》，增强了工作的针对性和实效性。开展了厂务公开民主管理工作检查，组织了理论研究工作，促进了各项制度的落实和工作创新。目前，全市3858家企事业单位建立了厂务公开民主管理制度，涵盖法人单位达 5697个。各级工会注重维护职工劳动安全卫生权益，认真落实职代会保安全制度，深入开展“安康杯”竞赛活动，组织开展了“安全生产月”、“安全隐患检查周”等活动，全市 410余家企事业单位的3200余名工会劳动保护监督检查员参加“查隐患、促整改”活动，共查出安全隐患 2658起，整改 2537起，整改率达94.7%。积极推行签订劳动安全卫生专项协议，全市新签、续签协议书 300多份，累计达到2077份，覆盖企业3100多家。

困难职工帮扶工作成效显著

全市各级工会组织牢固树立群众观念，密切关注困难职工生产生活，努力做职工群众的“贴心人”。以“心系职工情、温暖进万家”为主题，深入开展“送温暖”活动，元旦春节期间共筹集发放帮扶金 333.34万元，帮扶救助困难职工、农民工 4763户；认真开展金秋助学活动，救助考上高校的困难职工子女366人，发放助学款46.6万元；积极开展女职工“关爱行动”，对 50名单亲困难女职工进行救助。切实做好“12351”职工维权热线工作，共接听来访电话 56个，全部作了妥善处理。会同人社部门开展了“2011年春风行动”，提供就业岗位4000多个；利用人力资源市场平台，运用国有大中型企业、劳模企业、社会爱心企业及政府公益性岗位等资源，为毕业未就业的困难职工子女提供就业岗位3000多个。

工会自身建设迈上新台阶

去年以来，市总工会以建设“党政靠得住、企业离不开、职工信得过”的工会组织为目标，以“情系职工”服务品牌为载体，深入开展“党工共建创先争优”活动、“三力”建设年活动和“创建服务型工会、争做促和谐先锋”活动，广泛开展向王远文同志学习活动，进一步推动了工会组织自身建设。为推动作风转变，促进工作落实，创新性地推行“ 365工作法”，强化工会干部“执行力、创新力、公信力”建设，取得了显著成效，得到了市委、市政府主要领导充分肯定。对于市总工会推行“ 365工作法”的验做法，市委书记、市人大常委会主任杨军，市委副书记、市长李同道、市委副书记孙海亭等领导同志先后作出重要批示，不仅给予了充分肯定，还要求市直各部门、各单位认真学习借鉴；市“三力”建设年活动领导小组办公室先后两次刊登市总工会的工作经验，省总工会、省厂务公开民主管理领导小组分别给予了肯定，在全省范围内进行了广泛宣传和推广。同时，工会其他工作取得新的进展。宣传力度进一步加大，全年共上报各类信息、稿件共计 50余篇；财务经审工作进一步规范，圆满完成了经费收缴和上解任务，被评为全国工会财务工作先进单位，市总工会和4个区县工会财务管理达到省规范化标准。落实包联工作责任制，开展党支部“党建共建”、帮扶城乡特困家庭和文明单位示范共建活动，并出资 10余万元帮助包扶村硬化了街道、建起了党群活动室、社区图书室。此外，深入开展了文明单位创建工作，进一步丰富创建内容和载体，市总工会被评为省级文明单位。继续加强对工人文化宫的管理，推进日照国际海员俱乐部建设选址工作，促进职工技术协作工作，完善所属事业单位各项管理制度，工会企事业实现了健康稳步发展。 

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