在盐业体制改革中加强思想政治工作之我见

郑德芬

最近，国家发展改革委颁布了《促进食盐流通现代化的若干意见》和《推进食盐流通现代化实施方案》两份纲领性文件，全面拉开了盐业体制改革的帷幕。由此可见，古老的盐业正处于体制改革的历史关头，改革力度之大，触动范围之广，涉及面之多，是前所未有的。现结合工作实际，对做好体制改革时期员工的思想政治工作，谈一点自己的看法。

树立改革无止境的思想认识。温总理曾经在国庆讲话中提出，改革永无止境，改革开放要贯穿现代化建设的全过程。近年来无论是管理机制还是营销方式可谓动作不断，进行了多轮变革和创新。我们的思想政治工作，要教育和引导员工时刻树立改革无止境的思想认识。正如中盐集团林家桦副总经理指出的：我国专营工作中存在着食盐流通成本较高、计划执行存在随意性、批发企业不达标、市场监管力度不够等四大突出问题。可以预见，今后几年盐业将按“产销一体化、市场一体化”的思路，按照经济区划组织物流，逐步形成统一、开放、竞争、有序的市场体系，最终实现由行政垄断向企业垄断的转变。

转变思想和身份两个观念。转变思想观念。应该承认习惯思维和惯性作用的影响是巨大的。我们的思想政治工作，要找准问题的切入点和突破口，加大对盐业体制改革必然性、迫切性、重要性的宣传力度，引导员工树立市场意识、竞争意识，增强逆水行舟、不进则退的危机感，争先创新的责任感。凝聚成共同的理想和信念，形成解决问题、克服困难、适应改革的内动力。

转变身份观念。国家发展改革委《推进食盐流通现代化实施方案》提出：“通过深化人事制度、劳动用工和薪酬分配三项制度改革，最终实现精简机构、减员增效的目的，在中国盐业系统内建立现代人力资源管理体系”。我们的思想政治工作，既要消除聘用员工，也要打破未改制员工，通过引导，让所有员工明白：人员不分性质，只要努力，就有机会，只有努力，才有出路，只有企业做大做强，才有个人发展前途。

正确处理好三个方面关系。全局与局部的关系。改革是一场战争，是和平年代没有硝烟的战争，改革又是一场革命，而最难的是自己的命。我们的思想政治工作，要引导员工分清全局与局部、整体与个体的关系，处理好整体利益与局部利益、企业效益与个人收益的关系。大力弘扬为了盐业勇于牺牲个体、乐于自我奉献的精神，为改革的深入创造必要的条件。

竞争与淘汰的关系。没有竞争就没有压力，没有压力就没有动力。我们的思想政治工作，要时刻树立这样的观念，在竞争过程中，可能起点不公平，但在改革过程中要体现公平、公正、公开的原则。长此以往，才能在企业内部形成能者上、平者让、庸者下的内部环境，形成岗位靠竞争，通过赛场选马让优秀人才脱颖而出，为深化盐业体制改革打造人才高地。

改革与稳定的关系。对改革抱有抵触情绪。少数员工认为中央要求把改革的成果惠及千家万户，而我们的改革把自己的收入降低了，出现了方向性错误。提倡以人为本。我们的思想政治工作，要引导员工正确理解改革与稳定的关系，破除影响发展的落后的“条条框框”，使食盐专营更好地融合于市场经济，提高盐业的市场竞争力。

（作者单位：五莲县盐业公司） 

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