浅谈企业党建工作的创新

周升国

企业党建工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，是企业管理的重要组成部分。面对新形势，如何创新组织网络，构建一个上下联动、整体推进的党建网络，是当前亟待解决的一个突出问题。

一、当前企业党建工作中存在的问题

思想认识上滞后。员工价值观念的转变是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作。

党组织作用不明显。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然企业对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。

忽视以人为本。忽视以人为本的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。

二、加强企业党建工作的对策

实现党建工作资源的有效整合和优化配置。实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

充分发挥各级党组织的指导和帮助的作用。一是指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。二是指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。三是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使企业党建工作走上规范化的轨道。四是进一步整合组织资源。形成统一领导，协调共管的工作格局。

营造良好的企业党建工作文化。要把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。

总之，在社会主义市场经济条件下，企业的党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。

（作者单位：五莲县果品公司） 

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