论新时期思想政治工作的方法

隽桂超

思想政治工作面对的是人，做人的工作是一项错综复杂的事。因此，党把思想政治工作作为考核各级政工干部的重要指标。怎样使思想政治工作做到适应当前的新形势呢，笔者从以下三个方面浅谈自己的观点和认识。

一、情感留人 和谐育人

创造一个团结友爱、和谐共处的工作环境和生活氛围，是留住人才的关健。当前要把握的三点内容：一是多提倡主人翁精神，讲求精诚团结，使职工以单位为家，将单位的荣辱、命运与个人前途紧密相连，尽量避免使用“解聘”“辞退”等语言。二是多提紧迫感、使命感，增强干部职工的责任心和荣辱感，注意少提“泥饭碗”“危机感”，它只能对个别懒惰者而言。三是在日常管理中充分利用节假日，开展各项文误活动，融洽职工与单位之间的关系，增强亲和力。了解他们生活上的需要，把握他们的思想脉搏，设身处地的为职工着想“以情感人”“以情治人”。在“情”字上真正做到“三个真心”，即从心理上真正关心和爱护职工、言行中真正相信和依靠职工、主体上真心承认职工是单位的主人。以真情唤起他们的工作热情，使职工为实现共同的组织目标和经济效益目标而努力工作。

二、表率引人 思想动人

思想政治工作是人对人的工作，从事者一般为领导干部、党团骨干，他们的一言一行对受教育者有着潜移默化的力量，起着极大的影响作用。假如一名思想政治工作者教育大家要“名利皆可抛、事业心中留”，自己却处处争名夺利、争待遇、争享受；再者对别人讲清正廉洁、大公无私，自己却贪污腐化、中饱私囊，他怎么有资格做别人的思想政治工作呢？所以说，任何一名思想政治工作者都要以身作则、言行一致、表里如一，这样才能影响别人，带动别人，才是一名合格的政工干部。

三、完善规章 激励人心

一是注重加强制度建设，思想政治工作者的功劳不亚于业务人员的功劳，在职称评聘、工资晋升、提拔重用等方面与业务干部同等对待，鼓励政工人员安心工作。二是实行量化管理、强化思想政治工作。制定整套的《思想政治工作体系》《思想政治工作管理考核标准》，使思想政治工作有章可循、有度可量，并采取多项百分考核的办法强化管理，做到每月有检查、每季有评比、年终有总结，奖励有兑现。三是摸索建立思想政治工作“一票否决”制度，保证思想政治工作落到实处，使其由虚变实。

思想政治工是一项复杂的系统工作，随着人们的思想政治工作观念日趋多元化，思想政治工作也要不断适应新形势的变化，要运用系统工程的原理，分析和指导思想政治工作，努力开创新时期思想政治工作的新局面，推动新时期思想政治工作的全面发展。

(作者单位：五莲县自来水公司) 

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