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本报记者曹伟通讯员梅文日徐健李维江

政策和路线确定之后，干部就是决定的因素。而干部工作能力和工作成效的差距很大程度上就是作风上的差距。

去年以来，五莲县围绕“解放思想、创新突破”主题，深入开展“抓作风强执行促发展”活动，干部作风和精神状态明显改善，为推动经济社会突破发展提供了有力的“软实力”支撑。在去年底全市目标管理绩效考核群众满意度调查中，该县干部作风群众满意度一年跃进了两个位次。

关键词：百姓点题县委解题

现场：

这是一次五莲历史上少有的大规模社会调查：历时一个月，座谈走访490多人，面向社会发放调查问卷2000份、电话抽样调查500人。

这是一个高规格的活动领导小组：县委书记直接“挂帅”，县长和县委副书记担任副组长，5位县委常委担任成员。

这是一支神秘而特殊的队伍：他们拥有录像机、酒精检测仪等工具，随时可能到某个乡镇、部门进行明察暗访，并对违规人员跟踪问责。

所有这些，都指向一个核心词——干部作风建设。

背景：

2010年初，面对提速跨越的新机遇，五莲如何在激烈的区域竞争中抢占先机？该县在深入调研的基础上，决定把突破口放在干部作风建设上。

如何开展作风建设、重点解决哪些问题？县里把话语权交给了群众。2010年1月初，5个调研小组深入城乡，根据不同层面召开了35个座谈会，并通过面向社会发放调查问卷、委托专业机构电话调查等方式，摸清了干部队伍存在的因循守旧、作风飘浮、懒散软慢、工作一般化等突出问题。

民意就是“风向标”。以解决干部作风问题为切入点，虎年伊始，该县就迅速启动了“抓作风强执行促发展”活动。

县委制定出台了从严管理干部、干部问责、工作日禁酒等文件规定，并着眼制度落实，强化督导查检。作风督查人员配备了录像机、酒精检测仪等专用工具，围绕工作日中午禁酒、上班纪律、夜间值班、乡镇干部“走读”等方面进行明察暗访，先后抽查县乡机关干部5213人次，对18名违规的机关干部进行了问责，有效提振了干部队伍的精气神。

围绕提高干部和企业家队伍素质，该县开展了内容丰富、形式多样的培训活动。县里从县直机关选派22名优秀干部到中直、省直部门挂职学习，出资组织30家骨干企业负责人到浙大培训，并带着题目组织党政考察团赴福建、广东、陕西等地区考察学习，开阔视野。着眼打造干部教育高端平台，组织开展了“每月一讲”活动，北大经济研究所所长雎国余、中央党校博导傅思明、省社科院经济研究所所长张卫国等专家学者先后登台布道，为五莲发展号脉支招，（下转A3版） 

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