五莲以人才智力助推发展提速

本报讯（记者 曹伟 通讯员 徐健李维江）往日坐在主席台上的县级领导，齐刷刷地在台下当起了听众。而在台上发言的，是县里各部门的一群年轻人，他们围绕旅游发展规划、建设、管理、营销等议题各抒己见。这是日前五莲县旅游工作“毛遂论坛”上的一幕。举办“毛遂论坛”，是该县创新机制，拓宽识人、选人、用人视野搭起的新平台。

而在此前一天，该县34位企业家刚从县里与清华大学联合举办的“企业发展高级研修班”结业归来。

今年以来，面对半岛蓝色经济区规划升格为“国家战略”、五莲被纳入现代临港产业规划范围的重大机遇。该县提出：要像重视经济建设一样重视人才工作，像重视抓招商引资一样重视招才引智，把人才队伍作为“第一资源”，以人才素质提升推动发展提速。

该县完善干部选拔任用机制，采取“竞争性民主推荐”办法选任科级干部和后备干部；并将领导班子和领导干部年度考察与年度工作综合考核合二为一，实现“考人”与“考事”相结合。以能力建设为重点，加大教育培训力度，深入开展“每月一讲”活动，强化干部轮岗锻炼，提升素质能力。

为加强企业家队伍建设，该县健全激励机制，建立了优秀企业家评选奖励制度，县里重要会议吸收企业家参加，在推荐干部、评议职能部门工作时将企业家意见作为重要参考。每年安排100万元专项资金用于企业家培训，并通过建立“企业家巡回大讲堂”，构建县内企业家学习交流的平台。

从今年起，该县财政每年安排100万元，设立人才开发专项基金，用于人才引进、培养、奖励和有关项目的补助。建立县政府特殊津贴发放制度，对评选出的“有突出贡献专业技术人才”、“首席技师”、“乡村之星”、“五莲名师”、“五莲名医”，任期内每人每月发放150元特殊津贴。并通过建立人才培养政府资助制度、创新分配激励机制、健全保障服务措施，加速高层次、紧缺人才的引进储备和现有人才队伍素质提升，以人才优先发展推动经济社会超常规跨越发展。 

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