五莲住建局擂响创建省级园林城市战鼓

本报五莲讯(通讯员 马宗忠 孙琳)

五莲县住房和城乡规划建设局认真贯彻县委关于“解放思想、创新突破”的部署要求，围绕创建“省级园林城市”这一目标，提升境界，提高标准，全面干起来、紧起来、动起来，促进山城“扩量提质”。

创新思维统一思想。在工作标准上，对照“省级园林城市”各项指标，逐项分析差距，明确主攻方向。在认识标准上，先后组织住建系统领导骨干参加了“党校专题培训班”和“清华大学城市规划建设管理高级研修班”，并到市区和沂水、沂源、昌乐等地参观考察。同时，开展了“提境界创新业树形象”集中教育活动，围绕“全员解放思想推动城市建设创新突破”主题展开大讨论，增强工作紧迫感和责任感。

提高标准谋划发展。围绕创建“省级园林城市”总目标，在深入分析城市建设现状基础上，与正在编制实施的总体规划和各类规划相衔接，抬高工作标准，谋划实施今年及明年的城市建设重点。着力实施好绿化美化、旧城改造、水环境治理、村镇建设等十大工程，特别是重点抓好与园林城市标准差距较大的绿化美化亮化、基础设施改造、旧城改造等，确保县城建设当前有动作，近期迈大步，明年实现翻天覆地大变化。

超强效率推进建设。对确定的今明两年重点工程，逐一设立台账，明确工作内容、时限、标准。在抓好城市规划、向阳路修建、工农路东段改造建设的基础上，集中开工城市道路、洪凝河综合治理、实验学校、新玛特购物广场等十项重点工程，同时及早谋划明年旧街改造、园林绿化、富强路改造等工作，确保明年尽早完成新一轮城市总体规划，压茬推进城区风貌规划和绿地系统规划。同时，所有工程标准全部与日照市区标准接轨，推行“谁建设、谁勘察、谁设计、谁施工、谁监理、谁试验检测、谁负责”的质量保证体系；全面落实领导干部包保责任制和倒排工期制，全系统副科级以上干部每人包1-3个重点项目，实行周调度月考核，全程靠上加快推进。

灵活机制保障发展。改革干部管理机制，对部分中层领导职位实行竞争上岗，通过公开选拔，营造能者上、平者让、庸者下的干事创业氛围。创新人才引进机制，在全市范围内公开招聘具有规划或工民建本科以上学历的专业人才担任副局长，并采取多种方式聘任规划建设专业人才服务城乡规划、建设和管理。推行超前服务机制。开通行政审批绿色通道，将审批项目全部纳入行政服务大厅办理，实现了服务质量、效率双提速。 

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