五莲县国税局全方位提高干部队伍整体素质

本报五莲讯(通讯员 郑德军)五莲县国税局以提高干部队伍整体素质为目标，不断加强人力资源管理，促进人才梯队建设。

加强领导班子建设。组织理论中心组学习活动，围绕“计划、协调、控制”等主题，选读《卓有成效的管理者》等书籍中的相关章节，每月集体学习不少于2次，每次不少于2小时。针对学习内容中某些深层次的理论问题和工作中的实际问题，开展学习交流和专题研讨。

加强“六员”培训。根据“六员”岗位技能标准，举办集中培训和封闭培训班，学习税收法律法规、财务会计、“两个系统”应用等知识。把每周五下午确定为集中学习日，每周保证学习时间不少于2个小时。组织跟班培训活动，学习“四位一体”互动机制运行程序、“两个系统”应用等岗位技能知识。每季度开展一次教育培训征求意见和建议活动，准确把握干部的所需所求，确定教育培训重点，增强培训的针对性。

加强新进人员管理。加强35岁以下人员的管理，组织制定《个人三年自学规划》，鼓励报考与税收工作紧密相关的职称考试。实行轮岗培训，采取参与分析评估3户以上企业的方式，提高35岁以下人员的业务技能，适应各个岗位工作的需要。制定见习实践阶段锻炼和素质提升阶段锻炼计划，有计划安排新进人员到城区分局、办税服务厅等单位进行实践锻炼，实现了“提素质、强技能”的目标。 

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