浅议如何加强团干部队伍建设

孙秀玲

共青团作为党的助手和后备军，如何围绕企业发展建设的中心发挥其作用，是摆在当前共青团队伍建设中一个十分现实而重要的问题。笔者以为要发挥好共青团的作用，关键是要加强团干部队伍建设，由团干部再深入到各个基层，由点及面，进而促使青年员工在本职岗位上发挥重要作用，推动企业发展。

充分认识团干部队伍的基本特点。近年来，随着国民教育水平的不断提高，团干部队伍的年龄结构不断优化。据有关资料显示，现职团干部从事团工作的年龄在25周岁以下占16%，25周岁以上占84%；已转业的专职团干部从事团工作时，年龄在25周岁以下占13%，25周岁以上占87%。可见，现职团干部的年龄较前几年明显减小，且年龄结构基本形成梯次。通过实践锻炼，团干部的调查研究能力、理性思维能力、组织协调能力、交际和应变能力明显提高。近几年来，通过团内交流、轮岗、挂职锻炼，机关团干部丰富了基层工作经验，基层团干部增加了工作阅历，一大批优秀团干部走上各级重要岗位。

充分重视团干部队伍建设存在的问题。在很多基层单位仍然存在抓基层团组织建设和团工作探索研究不够的问题，主要表现在精力不足、思路不够开阔、工作方法少和措施不够具体等方面，特别是对团建基础工作和规范性工作，抓的不紧，力度不够，没有形成长效工作机制。另外，还存在团干部选拔任用工作机制不够健全等问题，团干部队伍出入口缺少畅通机制。入口不畅，不能从全社会范围广泛择优，后备干部的使用上缺乏备用结合的机制。

完善措施狠抓基层团干部队伍建设。要抓好理论学习，注重“思想带团、理论先行”，通过开展专题理论研习、学习讨论会等形式多渠道地开展团干部理论培训工作，不断提高团干部的思想政治素质，提高团干部运用理论分析大局的能力。注重改善知识结构，积极拓展面向团干部未来成长需求的发展培训，同时强化坚定性教育，强化责任感培养。要本着对党和人民的事业高度负责的精神，自觉强化事业心和责任感，并将事业心和责任感体现在爱岗敬业的行动上，落实到忘我工作的实践中。（作者单位：五莲县自来水公司） 

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