企业党建工作应注意的问题

丁 洁

深化改革和发展经济，给企业党的建设提出了许多新课题，为确保企业的改革、发展与稳定，在加强新时期企业党建工作中，笔者认为必须解决好以下几个方面的问题。

抓调研，突出重点，不断创新工作思路。新形势下，只有坚持党的调查研究的工作作风，在继承过去的优良传统和总结历史、现实经验的基础上，才能不断开创新的工作思路，更好地发挥党建工作为企业经济发展保驾护航的重要作用。党的建设是一个动态过程，在新的历史条件下，企业党建工作积累了新经验，也遇到了新情况、新问题。尤其我国加入世界贸易组织之后，为适应经济全球化的时代要求，企业的改革进一步深化，企业现代化发展进程与原有的党内管理机制所产生的矛盾，引起一些党员思想上的迷惘，出现了坚持制度难、党员管理难、发挥作用难等迫切需要解决的突出问题。为了解决好这些问题，企业党务工作者应坚持调查研究的工作作风，以创新的精神，认真搞好调研，在实践中进行试验、总结、改进和完善，为新时期党建工作提供思路、对策，为完善新时期的党内管理机制，提供科学依据，成为推动企业发展的动力。

抓典型，整体推进，不断提升党建工作水平。通过树立新时期各条战线的党员和党员干部中的先进典型，宣传先进典型的模范事迹，使党建工作在典型的带动下整体推进，不断提升工作水平。抓好典型，对于推动整个工作进程，不断提高工作实效具有极其重要的现实意义。

抓规范，完善机制，进一步提高党建工作实效。在企业改革的新形势下，要进一步提高党建工作实效，一靠规范管理，二靠机制创新。既要加强思想政治建设，提高党员干部发扬党的优良传统和作风的自觉性与坚定性，又要建立健全一套规范、管用的制度和机制，坚决杜绝官僚主义和形式主义。首先应从抓好工作落实入手。在党建工作中，党支部要组织健全、工作程序明确、基础资料齐备。其次，要努力改进企业党组织建设的领导环境，只有企业党委高度重视，企业党建工作才能取得实效。第三，要形成一套科学合理的工作运行机制，要疏通和拓宽沟通渠道，完善沟通规则，建立健全民主、监督和制约机制，促使党员和党员领导干部自觉深入群众，保持党与人民群众的密切联系，并以优秀的工作业绩和人格力量，获得群众的拥护和支持，团结和带领企业职工，共同为企业的改革、发展和稳定贡献力量。

（作者单位：五莲县自来水公司） 

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