浅论现代企业文化和思想政治工作的关系

李世芬

思想政治工作历来是党的政治优势和优良传统。企业开展政治思想工作对企业自身发展，特别是战略规划有着不可忽视的作用。近些年来，企业在思想政治工作取得成效是明显的，但是，在肯定成绩的同时，仍需进一步认清新形势下加强思想政治工作的重要性、紧迫性，尤其是如何将政治思想工作和企业文化结合起来，形成新型的企业经营战略十分重要。它要求我们必须将思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，进行深入细致的研究和探讨，为开创思想政治工作新局面具有重要的现实意义。

一是时代在前进，社会在发展，市场经济在不断完善，传统思想政治工作，仅仅是简单的说教和灌输，已经不适应时代发展要求。而企业文化则强调人是管理中心，形成特有的文化氛围，使置身其中的人的情感和精神自觉与企业精神相融。思想政治工作建设要有新思路，作为企业中的党组织，一定要认识到这一新情况，充分发挥党组织的政治工作优势。

二是利用企业文化的平等效应，为开展思想政治工作提供平等和谐的人文环境。二者都强调以人为本，坚持尊重人、理解人、关心人、信任人的基本工作原则，讲究企业员工在人格上的平等。平等是企业领导者和管理人员与员工沟通的纽带和桥梁，也是做好思想政治工作的前提和基础。

三是企业文化的良好气氛效应，为企业思想政治工作的开展更具有吸引力和感染力提供了有效载体。企业文化十分重视文化氛围，重视情景效应。舒心悦目的内部环境，和谐团结的人际关系，一个值得回忆的仪式，都会激发员工的团队意识，强化员工的自豪感和荣誉感。

四是企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。企业文化通过科学文化和人文手段的综合运用，把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。作为物质文化、制度文化、精神文化综合体的企业文化，是一种与现代企业制度相适应的新的管理理念。在不断完善企业思想政治工作机制的同时，建立和健全企业文化建设工作机制，做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评。实践证明，通过两者在工作机制上的密切结合，对于加强思想政治工作和企业文化建设起到了双促进、同提高、共发展的良好局面。（作者单位：五莲县自来水公司） 

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