思想政治工作要体现以理服人

韩树伟

思想政治工作在任何情况下都是不能忽视的，党政机关离不开思想政治工作，企事业单位更是如此，什么样的思想政治工作才有效，怎样才能使思想政治工作做得更好。笔者认为，无论是那种形式的思想政治工作，首先都要体现以理服人。

一、用人上要以理服人

在一个单位中，有一支能打善战的排头兵，有一支承前启后的中层干部队伍是关系单位兴衰的根本所在。

怎样运作呢？其关键就在用人方面要做到任人为贤，且不要采取任人为亲。某单位是一家国营企业，在用人方面热衷于亲戚网，用人方面讲关系不讲才能，不能以理服人了。时间长了，这家企业从中层到高层，全是由一把手的亲属掌管着，成为人们所说的家族式企业。好景不长，不到1年的时间企业出现了漏洞。如：一个中层干部是负责管生产的科长，因管理不当给企业造成了巨大的损失，由于是亲戚关系，其结果是不了了之；这件事助长了其他人的不规行为，直至一个销售部经理，借工作权力之便，在产品的销售上为用户乱开口子，对成品私自降价处理，自己从中捞取大量的钱财，截留销售资金。当厂长发现时，销售部经理己挪用资金500万元。用人不合理，加之业务方面的不懂，导致企业最终崩溃。

二、落实制度要以理服人

企业管理需要用制度来约束，用制度来规范每个人的行为，这也是思想政治工作的一部分。但在这方面也有很多的企业老总视制度而不顾，在执行时往往把自己另立于约束之外，这样不但挫伤了干部职工的积极性，而且对企业发展极为不利。

有这样一家国营企业，企业老总不遵守制度且不说，对助手的建议听不进，职工提出建议更是不理不睬。时隔不久，厂子管理一片混乱，职工迟到，早退，脱岗现象严重，所生产的产品出现的次品、废品数量大幅增长，效益直线滑坡，当他察觉时已损失严重。在召开董事会过程中，董事长内心有愧，只好虚心接受了同志们的批评，并将同志们提出的20多条建议纳入管理，逐步落实。其中对他提出了“率先垂范，以身作则”的建议，引起了高度重视。至此以后他首先以身作则，遵守组织纪律，劳动制度，并从身边的人和事抓起，以“严”字当头，办事公道的态度很快扭转了局势，使企业摆脱了困境，企业的经济运作逐步实现了扭亏增盈。

两个事例说明了一件事，现在的思想政治工作需要的身教、务实，说到底也就是思想政治工作要体现以理服人，企业才能保持良好的发展势头。

(作者单位：五莲县自来水公司) 

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