五莲干部作风建设百姓“点题”

本报五莲讯（通讯员 徐健 韩见海）

“在对7个对外服务窗口抽查中，96台工作电脑 84台挂非办公软件，比例达88%”；

“33%的调查对象认为，乡镇干部工作缺乏干劲；34.5%的人认为，县直机关干部精神不振”；

……

日前，五莲县召开“抓作风强执行促发展”活动动员大会，会场显示屏上一项项刺眼的数据，让与会的近200名乡镇、部门、骨干企业的“一把手”着实“觉到了热乎”。

面对提速跨越的新机遇，如何在激烈的区域竞争中抢占先机？五莲县在深入调研的基础上，决定以干部作风建设为突破口，在全县开展“抓作风强执行促发展”活动。

动员大会首先“自扬家丑”，播放了一部反映本地干部作风问题的警示片。曾经的荣耀在画面中一幕幕闪过，暗访中群众的批评与先进地区差距明显的数字对比，无情昭示着谁也不愿承认的现实。鸦雀无声的会场内，一个巨大的声音在每个人心间激荡：“为什么越发展差距反而越大？”

“差距表现在经济指标上，根子却在干部作风上！”以一组组精确的数字，五莲县委书记马强一针见血地指出了干部作风中存在的因循守旧、畏难发愁、作风飘浮、懒散软慢、生冷硬卡等突出问题。

数据的得来、问题的确定，源于深入一线的调查研究。为防止作风建设的主观性和盲目性，真正把问题找准找实，五莲县决定把话语权交给群众。1月初，县里组成5个调研组深入城乡，按照县直机关干部、乡镇干部、企业界、老干部、个体私营业户、农村群众等不同层面召开座谈会35个，座谈调研、个别走访 490多人，摸清了干部作风存在的主要问题。在此基础上设计了涵盖38个问题、255个选项的《干部作风建设调查问卷》，面向社会发放1674份，同时聘请专业机构随机抽样电话调查500人，最终锁定了群众反映突出的干部作风问题。“民意就是作风建设的‘风向标\’，”马强说，“群众反映最强烈的，就是我们要重点整改的！”

改变过去“头痛医头，脚痛医脚”，单纯就作风抓作风的做法，五莲县坚持作风与工作一体推进、综合施治。围绕群众反映的突出问题，该县把解放思想作为首要任务，把提高效能作为重要体现，把真抓实干作为根本要求，把一心为民作为核心问题，把廉洁从政作为重要内容，建立完善目标管理、执行保障、督导落实、奖惩问责“四大体系”，以作风转变推动工作发展，以工作实绩检验作风成效。

按照“重点工作目标化、目标管理精细化”的要求，该县将经济社会重点工作划分成9条工作线，分解出68项目标任务、210个具体事项，逐一确定牵头县级领导和责任单位，落实责任，明确工作目标、时间进度。并成立工作推进和作风建设两个专门督导检查组，实行“月调度、季通报、半年检查、年终总评”，强化督促检查。县委专门出台《从严管理干部的意见》、《领导干部问责办法》等6项制度规定，为干部转变作风“提神醒脑”、定规立矩。对工作执行不力、目标任务未按时完成、影响经济社会发展的相关责任人，县委将根据情节轻重，按规定给予诫勉谈话、书面检查直至停职检查、免职等方式问责处理。 

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