安东卫街道精准发力提升人才招引工作质效

全媒体记者 陈德凝 通讯员 宋文婷 报道

本报讯 今年以来，岚山区安东卫街道牢固树立“人才是第一资源”的理念，把招才引智作为“一把手工程”，坚持党管人才原则，认真贯彻落实市区有关工作部署，通过以才荐才、以商引才、载体聚才等方式，提高人才招引工作质效。

引才过程中，该街道强化组织领导，成立由书记、主任担任“双组长”的高规格人才招引工作领导小组，确保街道人才工作有人管、有人抓、有人干。将人才工作纳入党工委年度重点工作、村居社区绩效考核，调动村居参与人才招引工作的积极性。建立健全领导干部联系专家制度，实行科级干部“一对一”联系对接专家学者及安东卫籍在外人才，建立由45人组成的安东卫籍在外人才信息库。

创新招引方式，坚持“走出去+引进来”，该街道党工委主要领导利用外出厦门、成都、西安等学习考察的机会，深入当地高校，主动对接洽谈人才招引工作，为进一步统筹做好疫情防控常态化下的人才招引工作，探索实行线上招引，以主动对接、联系安东卫籍在外人才为支点，带动扩大人才招引的覆盖面。其中，通过对接联系街道下辖的汾水社区在外人才，街道与西安交通大学开展电话联系5次、视频沟通2次。今年以来，街道引进创新型团队2个，创新人才4人，高层次人才2人，从中国农业大学招引科技副镇长1人。

对人才的求贤若渴，体现在更优的服务上。为此，该街道积极与岚山区委组织部、区人社局及区人才办沟通衔接，按时上报上传各种文件资料，确保人才招引不落后。定期组织召开人才工作专题会议，专题研究人才招引工作，力争人才招引跟得上。依托辖区内的企业，做好人才招引和项目承接，通过载体引才切实把人才转化成生产力，确保人才招引成效化。积极开展安东卫籍在外人才统计及联系工作，前期，共电话回访了45人，对于发出邀请回家乡座谈交流的提议，有8人积极回应。

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