日照市审计局打好考核“组合拳”提升审计新动能

本报讯（全媒体记者?张守霞 通讯员 宋玉）近日，市审计局立足自身特点，创新工作方法，开展公务员平时考核工作，开创了审计机关“管理”“评议”“展示”相结合的立体考核体系，考核效果显著。

综合审计人员工作特点，市审计局将平时考核与日常管理相结合，建立外出审计组流动党支部，认真落实纪委部门审计回访制度；加强科长每日上传工作动态汇报制度，完善电子考勤制度，强化干部日常监督管理；设立《公务员平时考核个人台账》，记录考核对象每月个人工作轨迹、考勤情况及廉政建设情况等，为公务员平时考核提供有力支撑。将民主评议与领导点评相结合，根据平时考核工作方案，将考核对象分为5个大组，将“好”等次名额按照人员比例分配到各组，各组经过民主程序充分征求民意，并结合分管领导意见确定本组“好”等次人员名单；召开分组工作会议，汇报上半年工作，分管领导对本组成员逐一进行点评，明确下一步努力方向，切实将平时考核落到实处。将结果公示与典型展示相结合，每季度末人事科统计全局“好”等次人员名单，并进行为期3个工作日的公示，充分接受全体干部职工的监督；每季度将“好”等次团体的工作实绩、先进事例、经验做法等，汇编成电子“星光”相册，通过审计局内网平台进行展示，切实发挥好引导示范作用，形成干事创业的良好局面。

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