东港区国资局筹备国企工资总额管理

本报东港讯（通讯员 孔媛媛）为建立健全企业收入分配宏观调控机制和企业内部激励约束机制，推动企业持续稳定健康发展，根据中央、省、市各级对国有企业分配制度改革的要求，东港区国资局结合实际、认真谋划，扎实做好区属国有企业工资总额管理筹备工作。

开展专题调研。为摸清区属国有企业工资总额实际情况，东港区国资局利用一周时间，对全部区属国有企业进行了专题调研，针对企业内部考核机制、工资决定、工资分配、现行总额等情况进行调研梳理，掌握最新全面数据。

统一思想认识。进行调研的过程中，向企业传达实行工资总额管理的必要性和重要意义。企业工资总额同经济效益挂钩办法是处理国家、企业和职工三者间利益关系的重要杠杆。各企业应在经济效益增长的前提下，保持职工工资收入水平适度增长，维护企业正常的收入分配秩序，逐步构建科学合理、公平公正的收入分配体系。

学习借鉴经验。认真学习国家、省、市相关文件，对工资总额确定方式、效益联动指标、预算管理方式、预算管理周期、完善内部分配等重点内容强化学习。深入研究《日照市市属企业工资总额管理办法（试行）》，参照其他区县做法，结合调研数据和工作实际，拟定区属国有企业工资总额管理办法初稿，待研究成熟后予以印发，使企业在经营时具有更大自主权，激发企业创造力，提高市场竞争力。

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