东港“五项行动”聚人才强动能促发展

本报东港讯（通讯员 董组才 王倩）近年来，东港区坚持目标导向，全面推进人才制度改革，统筹实施“五项行动”，加快培育科学规范、开放包容、运行高效、具有区域竞争力的人才工作体系，为推进经济社会发展汇聚强劲动能。

实施“领军人才汇聚行动”，保驾重点优势产业。结合东港区实际和产业特点，重点围绕先进钢铁制造、航空产业、现代海洋、绿色化工、战略性新兴产业、农业“新六产”和现代服务业等领域，精心编制人才规划，实施重点企业引才服务专员制度，从区直部门单位、重点园区选派48名人才专员，深入一线，靠前服务，帮助企业对接寻找合适人才。同时，建立重点企业引才用才激励制度，支持企业“靶向引才”。

实施“双创人才培育行动”，激发创新创业活力。以中央活力区建设为引领，按照“一楼一产业、一楼一园区”布局，聚力平台打造，做好筑巢引凤文章，搭建创新创业载体，为双创人才提供360度全周期服务。打造了海曲科创中心科创智谷产业园、KOL创意产业园、摩卡商街众创空间、人力资源产业园、鲁班科创大厦、数字影视创意产业园等创新创业平台，为大批科技型、创新型企业栽下了“梧桐树”。

实施“高校学生留港行动”，搭建青年发展舞台。日照大学城拥有高校8所，在校大学生7万余名，这是日照重要的人才“蓄水池”、创新创业的“策源地”，东港区积极推进“城市+大学”共同体建设，全力盘活高校人才科研资源，对大学城园区环境开展集中整治提升，为驻日照大学生提供优质学习生活环境。出台《日照市东港区高校毕业生补贴发放办法》，2019年至今，已为在东港区工作创业的大学生提供生活、住房等补贴589.07万元，组织开展“智赢未来 逐梦东港”大学生创业大赛，投资1000余万元建成大学生创业创新孵化中心，为大学生在东港创业发展提供了广阔舞台。

实施“乡土人才领航行动”，助力乡村振兴战略。创新工作方式，加强乡土人才培育，加大乡镇科技副职的选派力度，共选派科技副镇长团2个、科技副镇长7名，实现镇（街道）科技副职全覆盖。同时，从市、区部门单位选派62名驻村“第一书记”助力经济薄弱村发展。建立东港籍在外人才库，加大与东港籍在外人才对接联络，连续3年组织在外大学生开展回家乡看家乡联谊活动，积极发动在外能人回乡创业就业。定期举办现代农业生产技术培训班，提升乡村农场主、农村专业技术人员等乡土人才素质能力。

实施“专业人才储备行动”，优化人才队伍结构。持续加大急需紧缺专业人才招引力度，连续4年招引急需紧缺专业人才208名，为机关事业单位充实了大量高素质专业化人才。加强高层次医疗卫生人才引进培育工作，制定出台《日照市东港区高层次医疗卫生人才引进培育实施办法》，为日照市肝胆胰脾外科研究院招引各层级专业技术人员和学科带头人25名，有力提升了医疗领域专业技术水平，更好地满足人民群众对优质医疗服务的需求。

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