东港推动干部教育工作高质量开展

本报东港讯（通讯员 崔彦峰）今年以来，东港区针对不同层面干部多样化需求，突出精准高效，充分整合资源，创新培训方式，在全市率先探索建立了区委党校、基层党校、网络党校“三校联动”机制，推动干部教育工作高质量发展。

坚持因地制宜，建设特色鲜明的基层党校。针对驻地区、主城区实际，设立了市委党校东港区分校，不断深化市、区一体化办学，做到班次学制、师资资源、基地建设、科研协作等教科研工作统筹推进，实现了市、区教育资源共建共享。依托陈疃水库移民纪念馆、下元一村初心展馆、东港税务局党性体验馆等党性教育基地，建设主题鲜明、特色突出的基层党校。依托河山店、银海社区、苗家村等党建示范点开展现场教学，把基层党校建到党员群众家门口，打通了基层培训“最后一公里”。依托智慧党建平台，建设了覆盖全区547个村（社区）的网络党校，推动优秀党校师资力量下沉，上半年共举办网络讲堂2期。

注重统筹整合，集聚高质量的教育资源。结合中央活力区、经济园区、乡村振兴、党建示范点建设等工作，在全区筛选了有示范教育功能的现场教学点11处，并进行课程开发，提升教学点载体功能。选聘一批思想政治素质好、实践经验丰富的党政领导干部、机关事业单位业务骨干、各类学校老师、村社区党组织书记，纳入“区级师资库”，进一步充实了师资力量。研究制定《区级干部教育师资库管理办法》，推动师资力量动态化、规范化建设。主动加强对上对外联系沟通，实行调训人员名师名课推荐制度，及时掌握一批综合素质强的专家学者和企业家师资，打造“名师信息库”，确保高水平师资“有得选”“选得准”。

围绕机制优化，整合教育培训力量。进一步完善“统分结合”的办学制度，制订全区“一盘棋”的培训计划，充分调动各部门、镇（街道）积极性，分层次分领域分专题开展立体化教育培训。紧密结合市、区中心工作，采取“专家讲+领导谈”模式，每月组织开展科级以上干部集中培训，确保参训学员“听得懂、学得好、用得着”，上半年共举办4期。依托日照活力人才教育咨询公司，推进党校、现场教学点等教育资源市场化开发、干部教育培训市场化运营。进一步完善组织部牵头、区委党校具体落实的干部教育培训机制，有效整合干部教育科、远教中心力量，建立了干部教育、党员教育合二为一的工作模式。为党校配备3名领导骨干，进一步充实了工作力量。健全完善干部教育考核办法，对党员干部教育内容进行细化分解，不断压实各级干部教育培训责任。

突出成果转化，打造精准化教育培训模式。牢固树立“培训就是动员、问效强化落实”的观念，探索实行“四个精准”干部教育培训新模式，即精准培训安排，按“需”施训，紧贴区委中心工作和干部需求，分层分类制订培训方案；精准师资力量，合“力”施训，进一步深化领导干部上讲台制度；精准培训方式，配“方”施训，实行案例式、专题研讨、情景模拟等互动式培训方式，引入现场教学、实践锻炼等培训新模式，变讲师灌输式培训为学员参与式培训，增强培训的开放性和互动性；精准跟踪问效，以“问”促训，探索建立“培训 动员落实”三位一体的全程跟踪问效机制，促进培训成果转化和工作落实。

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