提升机关文化“软实力”练就纪检监察“硬功夫” 岚山区纪委监委凝心铸魂擦亮机关文化品牌

本报记者 王季平 通讯员 赵瑶瑶 申彦阳

日照有句俗话“日照地面窄，不是亲戚就是客”，在岚山更是如此，四里八乡都是熟人。都知道纪检监察是个“得罪人”的活儿，想硬起手腕办案、板起面孔讲原则，没有几分坚守的执着，是做不到的。

说情电话，接还是不接？熟人探望，见还是不见？发现端倪，查还是不查？谈起日常监督执纪问责中遇到的“纠结”，岚山区纪委副书记、监委副主任宋光锋的回答斩钉截铁，“一律公事公办，坚决突破人情障碍，绝不允许说情打招呼。”

魏玲是该区纪委监委信访室主任，每天她来到办公室的第一件事，就是到收发室取前一天的举报信件，尽管从事信访工作已有十多年，但她对待每一封信件，仍小心翼翼。“里面装的，全是群众的信任和期待。”一杯热茶、一个笑脸、一声问候，她用热情和真诚对待群众的每次来信来访。

在岚山区纪委监委，这样的故事和这样的人并不是个例，一个个监督执纪故事、一位位纪检监察干部，一次次的实践历练，机关文化在这其中逐渐成型，这也是该区纪委监委在长期发展中创造、积累和形成的精神财富。

2018年7月，岚山区纪委监委提炼升华纪检监察“精神内核”，确立了“省身忠诚干净担当，用心精准协作高效”的机关文化品牌。

“这16字分别从政治素质和履职能力方面，对纪检监察干部提出了要求。”岚山区委常委、纪委书记、监委主任齐福禄如是说。

如今，每每走进岚山区纪委监委机关办公楼，都能看见这16个大字伫立两侧，苍劲有力。机关文化品牌看似抽象，但它从实践中总结而来，也继续贯穿于纪检监察的每项工作中：开展“质量效率提升年”“四问四反思”活动；为全区116名纪检监察干部建立廉政档案，实行动态监管；下发内部通报，“自己的痛处自己戳”。

近期，一则内部通报在岚山区纪委监委引起不小震动。“初核报告表述不清、案件剖析报告措辞不准、对外发布的信息格式不规范……”3个部室和相关责任人被点名批评。像这样的揭短亮丑，在该区纪委监委并不是第一次，从年初的务虚会，到季度工作推进会，不遮不掩查找问题成为“必备环节”。

“文化品牌不仅是挂在墙上的口号，而应是实打实的行动，把每个字融入到纪检监察工作的每个细节。让机关文化品牌的‘软实力’，成为推动纪检监察工作高质量发展的‘硬支撑’。”齐福禄表示。

在机关文化的激励下，该区纪检监察工作亮点频现：在全市率先向乡镇街道派出监察室；创新实行基层信访举报工作全程管控机制，相关经验做法获全市推广；在年度区县纪检监察机关绩效评估中位列第一。

凝心铸魂，润物无声。通过文化品牌的引领，激励了精气神，凝聚起正能量，岚山区纪委监委风清气正、奋发有为的机关文化氛围已然形成。

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