日照开发区招才引智聚发展活力

本报讯（记者 邢慧 通讯员 张世平）6月4日，日照经济技术开发区电子信息产业园的服务大使熊辉、祝明雪等人，来到裕罗电子，为企业的韩籍驻在员送去粽子和荷包，表达对他们的端午节日祝福。

“服务大使，不仅仅是服务外商投资项目的推进，更重要的是服务外企人才发展，让他们在这里生根发芽。”对于外商投资企业服务大使制度，日照开发区早已将其内化于行。

推进高质量发展，人才招引是关键。今年以来，日照开发区主动自我加压，将双招双引考核作为头等大事来抓，在聚力招商引资的同时，将招才引智列入同等重要位置来抓，把招商引资与招才引智有机结合，在招项目的同时积极储备招才引智线索，以招人才助推招项目实现新跨越，实现两者齐头并进、多点突破。

该区紧盯考核目标，切实发挥考核“指挥棒”作用，结合市里任务对招才引智工作进行专项考核，建立招才引智周报制度，每周园区和部门的招才引智活动、储备线索、目前进展都记录在情况表中，对照考核表，任务完成与否一目了然。

招才引智，各园区、部门主要负责人是第一责任人。该区强调，招才引智不仅仅是招商专员、服务大使的职责，而是开发区上下全员的职责，更是各部门单位一把手的职责。因此，该区专门制定制度，要求各单位领导干部主动出击，带头外出招、往回引、对接谈，同时还定期召开调度会议，推动“第一责任人”担当作为，在全区形成抓招才引智的浓厚工作氛围。

在“第一责任人”之外，日照开发区创新实施人才服务专员制度，设立产业园区（部门单位）人才服务专员、企业人才服务专员（省级以上重点人才工程人选一对一服务专员）、特聘人才服务专员，面向高层次人才推行“一对一”服务，打造以“保姆式”“零跑腿”为标志的人才工作服务新优势，进一步提升人才工作组织建设和服务水平，激发企业人才工作积极性和主动性，增强人才认同感、归属感，以优质人才服务软环境反向激励人才招引工作快速向前推进。

借力于前段时间的生物医药生物化工产业论坛，目前，日照开发区生物医药科技产业园正在推进与浙江工业大学合作建设院士工作站，与山东大学的科技人才交流也在积极进行中。下一步，该区将进一步提高人才招引精准性，充分利用留学人员回国创业训练营、未来汽车大会及汽车零部件产才融合峰会等活动，同时积极与重点高校、科研院所对接，大力开展人才招引活动，持续加大高端人才招引力度。

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