出台《实施重点产业技能人才培育工程的若干措施》 日照力争到2022年新增技能人才5万人以上

本报讯（记者 王霞）5月16日，记者从市政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，为主动对接重点行业产业和创新发展需求，加快全市新旧动能转换、推进高质量发展，市委组织部、市人社局、市财政局联合制定了《关于实施重点产业技能人才培育工程的若干措施》（以下简称《措施》）。

《措施》针对个人、院校、企业等主体的不同需求，提出了10项有力举措，是加强技能人才队伍、技能人才培育载体和技能人才评价激励机制建设的“黄金十条”，是加速高质量发展的“真金白银”，是解决实际需求的“锦囊妙方”。

针对技能人才个人的有5项内容———

加强日照市首席技师选拔。在各类所有制经济、社会组织及国家、省属驻日照单位，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才中，选拔日照市首席技师。对获得日照市首席技师的人选，在4年管理期限内，给予每人每月1000元市政府津贴。

开展日照市有突出贡献的技师评选。在各类所有制经济、社会组织及国家、省属驻日照单位，具有技师及以上职业资格并在一线岗位直接从事技能工作的高技能人才中，选拔日照市有突出贡献的技师。对获得日照市有突出贡献的技师的人选，给予1万元一次性奖励。

开展日照市技术能手认定。在获得国家职业技能竞赛三等奖及以上，省级一类职业技能竞赛前6名、省级二类职业技能竞赛前3名，市级一类职业技能竞赛前3名、市级二类职业技能竞赛第1名的选手中，认定日照市技术能手。对认定为日照市技术能手的人选，每人给予2000元一次性奖励。

实施“金蓝领”项目培训。围绕重点产业、重点领域企业在职职工、技工院校和职业院校专业教师，开展“金蓝领”项目高级技师、技师、高级工培训。对职业技能鉴定合格的学员，颁发高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）职业资格证书。

实施技师、高级技师职业技能提升奖励。对通过“金蓝领”项目培训、社会化考评、职业技能竞赛等方式取得技师（二级）、高级技师（一级）职业资格证书的企业职工，分别给予每人2500元、3000元一次性职业技能提升奖励。

针对涉及企业、院校的有5项内容———

加强市技师工作站建设。由具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人，依托大中型企业、行业（部门）、技工院校和高技能人才培训基地等载体，建立日照市技师工作站。市技师工作站将充分发挥行业、企业现有高技能人才作用，加快技能人才培养，加强技术交流、合作攻关、推动技术进步和解决关键性生产难题，促进产业转型升级、创新发展。

实施日照特色技能大师工作站建设项目。以国民经济发展支柱产业、高科技产业、战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和经济社会发展急需紧缺行业产业为重点，围绕日照市经济社会发展和新旧动能转换重大工程、重大产业，由具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人依托大中型企业、行业（部门）、技工院校和高技能人才培训基地等载体，建立日照特色技能大师工作站建设。

发挥公共实训基地育才功能。支持企业、职业院校、技工院校建设公共实训基地，对每年累计向日照市企业输送100名以上中级及以上技工的院校，按每人500元的标准给予院校奖励。对基地开展继续培训的，每年向日照市企业输送1000名中级及以上技能人才，给予10万元奖励。

支持企业引进高技能人才。企业从市外全职引进齐鲁首席技师、省技术能手及以上层次的高技能人才，经认定，按照其年薪的30%给予用人单位每人次最高10万元奖励，每个企业每年最高50万元。

广泛开展职业技能竞赛活动。支持企业广泛开展岗位练兵、技术比武和职业技能竞赛活动，推进技能人才队伍建设工作不断发展，为加快选拔高技能人才搭建平台。

通过这10项举措，力争到2022年，全市新增技能人才5万人以上，其中新增高技能人才0.6万人以上，基本形成适应产业转型升级需求、数量充足、素质优良、结构合理的技能人才队伍，逐步建立产业布局合理、促进区域经济发展的技能人才培养载体，建成更有利于激发技能人才创新创造的体制机制、成长环境和社会氛围，为日照市新旧动能转换和高质量发展提供更多技能人才支撑。

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