东港区人社局人才引进实现首季“开门好”

本报东港讯（通讯员 韩伟 周照华）第一季度，东港区人社局共引进高层次创新人才10人、高层次人才创业项目1个，引进山东大学教授、长江学者黄传真高层次创新团队1个。另有4位高层次创新人才和1个高层次创新团队正在洽谈中，人才引进实现良好开端。

加强人才政策宣传。运用“东港人社”微信公众号、政策“明白纸”等多渠道、全方位宣传人才扶持政策，将各类政策、知识、人才信息及时传送到用人单位和各类人才，充分宣传东港区优异的创新创业环境，吸引更过人才来东港区创新创业。积极搭建人才与企业沟通交流的平台，当好“红娘”，推动企业与人才“联姻”。

积极开展人才需求调查。制定《关于开展人才需求信息征集工作的通知》并下发到有关部门单位、园区和企业，征集2019年各类人才需求情况，并深入钢铁配套产业园及有关企业了解人才需求状况，征求企业对人才工作的意见建议，摸清企业人才需求底子，建立工作台账，为下一步实施精准招引、开展人才交流活动打好基础。共征集各类人才需求23条，其中高层次人才需求7条，走访或联系企业12家。

主动“走出去”揽才。一季度共组织7家企业到哈尔滨、济南等地参加“山东—名校人才直通车”和日照市“百企访名校”等高校校园招聘活动，共收到简历65份，达成就业意向18人。组织实施东港区事业单位面向高校应届毕业生公开招聘急需紧缺专业人才，招聘计划30人，共有262人通过网上报名资格初审，并到武汉、西安、青岛等高校开展现场资格审查，宣传东港区人才扶持政策，吸引更多高层次人才来东港区创新创业。

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