“三箭齐发”转作风提效能 日照开发区以作风建设促重点工作推进

本报记者?牟艳霞?通讯员?王俊懿

这一年来，日照经济技术开发区管委办公楼显示屏、食堂滚动屏上有一项内容始终不变———每季度述职评议会结束后，各部门单位的得分排名都会在屏幕上滚动播出。“目的只有一个，那就是励先策后，让各部门单位时刻记住发展之要。”日照开发区工委书记杜江涛一语中的。

发展的脚步慢不得、等不得。双招双引、城市精细化管理、基础设施百日会战……一项项任务摆在眼前，靠什么来推进？除立军令状、挂图作战等做法外，日照开发区还接连甩出季度述评考政、“蜗牛奖”督政、专题视频问政三大作风建设“杀手锏”，将作风建设不断引向深入，倒逼重点工作落实。

从去年起，日照开发区创新实施季度述职考评制度，各部门单位分别上台“晒”工作、谈打算，汇报材料一律采用表格形式展示，并接受季度工作情况点评和现场实名打分。评议得分直接与考核等次、评先树优挂钩。

不仅如此，对于季度述评最后三位的部门单位，区纪工委还要对其主要负责人进行警示约谈，年度述评末位的还将面临组织调整。今年以来，全区已通报述评结果3期，工委领导约谈考核后三位的负责人7人，党政纪处分、组织处理不作为、慢作为、乱作为问题19人次。

4月16日，日照开发区印发《效能建设“蜗牛奖”认定办法（试行）》的通知，在全区设立“蜗牛奖”，这是该区作风建设的又一创新之举。

“蜗牛奖”，直指工作中“推进工作不得力、履职不到位、解决群众关切问题不及时的责任单位和个人”，由专门成立的认定工作小组评定“蜗牛情形”，明确整改期限，限期整改不到位的则颁发“蜗牛奖”，“获奖”单位在全区通报，绩效考核一次扣20分，倒逼各项工作提质增效。

6月15日，经票决，7项“蜗牛情形”被明确，10天之后，7项工作全部在规定时间内完成整改；全区颁出的4个“蜗牛奖”正在整改中。其警示作用不言而喻———一起积压5年的信访积案成功化解，厦门路、204绕城改线工程等一些重点道路工程的堵点打通了。

对招商引资突破、项目建设攻坚和基础设施提升等重点工作执行不力的典型案例，日照开发区则引入视频问政做法，区问政采编小组通过明察暗访的方式录制视频资料，策划视频问政活动。

对问政问题，区作风建设办公室、督查考核局逐项建立台账，对承诺不兑现、整改落实不力的，严格责任追究，纳入年度工作考核。目前，视频问政已播出两期，首期反映出的12个问题已全部整改到位，第二期曝光的10个问题正在整改中。

作风一转干劲足。1—9月份，日照开发区规模以上工业完成产值436. 6亿元，同比增长17.8%；工业增加值完成98.17亿元，同比增长9.4%。今年前10个月，全区共招引新项目48个，其中世界500强项目5个、中国500强项目1个，过10亿元的项目9个。引进高层次创新创业团队17个、创新人才92名，其中院士1人，超额完成年度目标任务。重点工作全线飘红，成为作风建设的最好佐证。

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