“四三三”措施推进能力提升

本报东港讯（通讯员 郭英霞）为进一步提高环保队伍素质和能力建设，切实加强环境保护工作，东港环保分局采取“四三三”措施，精准推进能力提升。

建立实践锻炼、岗位练兵、业务培训以及争先创优四个平台。根据干部职工的工作实绩、特长，制定锻炼计划，推进岗位轮换制。开展以环境保护法、大气污染防治法等环保法律法规及专业技能为主要内容的环保技能竞赛，调动干部职工学业务、学技能、长才干的积极性。在“走出去”加强对环境宣传教育、饮用水源地保护等内容学习的同时，积极“请进来”，以“周五学习日”为载体，深入开展环保大讲堂活动，目前已成功举办13期，聘请专家授课4次。

建立能力评估考评、自上而下的问题整改以及党建一体化考核三个体系。围绕“1+335”工作体系建设，把环保重点工作推进，环保质量改善作为考评重要依据，对各科室、单位“能力提升年”活动开展情况进行专项测评和综合评价。针对“大学习、大调研、大改进”和“能力提升年”查摆出的23项问题，建立问题清单，科学制定改进方案，确保问题改进见底清零。同时，将机关党建、“能力提升年”活动、“大学习、大调研、大改进”融为一体，统一纳入党建工作体系。

打造环保文化、凝心聚力、长效推进三大工程。精心打造文化长廊，深入开展“环保先锋 生态卫士”机关党建品牌创建。通过开展主题宣讲、职工运动会、“清清河流”环保志愿行、党员进社区等各种活动，增强干部职工的向心力、凝聚力和感召力。制定出台了《中共日照市环境保护局东港分局党组议事规则》《日照市环境保护局东港分局作风纪律检查工作方案》等20余项规章制度，推动考核工作科学化、制度化，充分调动起全局干部职工的积极性。

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