南湖镇：实招促“能力提升”见实效

本报东港讯（通讯员 李发才）“这是目前我手头的工作，详细列了一张单子，在培训期间别耽误了”，这是5月13日南湖镇宣传干事李安秋在向其他同志交接工作的场景，她即将到市委党校参加东港区组织的为期一个月的“青年干部培训班”。

2018年是东港区确定的“能力提升年”。多渠道多层次学习培训是南湖镇贯彻落实上级要求、促进干部能力提升的重要举措。该镇从组织基础、源头动力、“能”“工”互促等方面发力，用实招力促“能力提升”见实效，不断提升干部队伍的思想政治素质、业务能力、服务能力和执行能力。

在组织状况大排查和党员干部群众大走访的基础上，2017年12月至2018年2月的农村两委换届周期内，南湖镇党委始终坚持主动担当作为，努力把综合素质高、能力强、群众基础好的人推选到农村干部岗位上，真正实现了农村干部队伍“凝神、瘦身、强筋骨”的目标。在机关干部层面，2018年以来重新进行优化配置，调整总支、站所、部门人员100余人次。在大项目推进过程中，通过“指挥部”的方式实现跨部门配置人员。

在工作学习矛盾突出的情况下，镇党委给予各类培训班参训人员最大程度的支持。今年以来，共参加上级组织的主要领导、班子成员、部门负责人及工作人员等各类培训20余批次。同时，南湖镇认真实施自选动作。组织实施了1月底的新任职农村两委干部培训和4月底的村级纪检委员及监委会主任培训班等大型培训活动；灵活组织各项目指挥部人员根据需要有针对性地到外地观摩学习10余次。

今年以来，南湖镇继续加大从严管理的力度，强化了督查频率，并扩展了督查范围，截至目前，共督查21次，发通报19期，通报35人；其中通报批评31人，停职降职2人，诫勉谈话2人；其中机关干部10人。通过从严管理、强化督查，倒逼每名镇村干部、每个党支部深入问题查摆，不断完善能力提升的长效机制，激发出广大干部收心谋提升、聚力干工作的源头动力。

“工”中提“能”，以“能”促“工”。能力提升的最终目的是为了更好地开展工作，工作是检验能力的最好“战场”。目前，南湖河、尹家河河道综合治理工程土方基本完成，砌筑工程和绿化工程同步进行；智慧康养小镇正在进行地上附着物腾空和工程建设；东港区公交换乘站暨旅游集散中心项目土地腾空拆除已完成，正在进行方案设计、施工招投标等关键环节；双湖顶美丽乡村示范片区、北湖流域美丽乡村示范片区全面展开施工；204国道改道工程所涉地上附着物清理拆除已全面完成。 

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