着力强化人才支撑 ——新旧动能转换漫谈⑥

杨家德

笔者不久前在张家港市异地培训期间，曾参观其经济技术开发区和保税区，发现他们都把拥有的创新人才放在展览馆的重要位置展示。这从一个侧面反映了他们对人才的重视。其有关领导所作的人才工作情况介绍，也在不经意间透露了实现高质量发展的秘方。

“盖有非常之功，必待非常之人。”没有一流人才，做不成一流事业。在当今知识经济时代，人才更是最活跃的先进生产力，是支撑新旧动能转换和高质量发展的最核心资源。加快新旧动能转换，必须着力强化人才支撑。

强化人才支撑，首先要搞清楚我们需要什么样的人才，以更好地选才、引才。这要求我们注重以项目选才，以产业选才。

市委书记、市长齐家滨在全市工作务虚会上指出，要“狠抓项目谋划、项目招引、项目对接、项目推进、项目调度，切实以项目建设引领发展、支撑发展、保障发展。”项目建设离不开人才支撑，项目建设又可以培养和造就人才。因此，我们要坚持以项目聚人才育人才、以人才带项目引项目，努力形成项目与人才良性互动、高效融合的良好局面。

“水积鱼聚，木茂鸟集”。招引人才要坚持以产业为导向，遵循市场规律，围绕日照市重点产业、重点企业，在调查摸清人才需求具体领域、数量和层次的基础上，突出人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的衔接性，实现产业集聚与人才荟萃的良性互动。

强化人才支撑，还需认真研究如何更有效地吸引并留住人才。这其中最重要的是打造发展平台，优化人才发展环境。

人才作为一种特殊的资源，其价值不仅在于拥有多少，更重要的在于如何开发和使用。打造发展平台，既是栽下引才聚才的“梧桐树”，也是促进人才作用发挥的有效方式。因此，我们要努力搭建更多优质的创业创新平台，为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。

环境好，则人才聚、事业兴。人才发展环境的优劣已经成为人才竞争的关键要素。作为一个县级市，张家港市通过不断完善“全程化”的创新创业扶持服务和细致周到的生活服务，营造出一流的人才发展环境，构筑起人才高地。我们应积极借鉴外地经验，进一步优化人才发展环境，确保人才引得来、留得住、用得好。 

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