新时代仍要有那么一股子气

杨家德

笔者近日曾与一位老同志长谈。这位建国初期参加工作的老党员表示：最让他高兴的，是从十九大报告、从日照和全国这几年的变化中，感受到当年邓小平同志倡导的那“一股子气”又开始回来了。

党的十九大报告提出，要“以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。”这也昭示我们：在新时代，仍要有那么一股子气。

这一股子气，是奋发有为的昂扬之气。

“江河之有昂扬之气，故成浩浩景象；树木之有昂扬之气，故成莽莽林海。”昂扬之气，体现为一种干事创业的激情和奋发有为的精神状态。有此气，就会使人自加压力、不留余地、奋力前行，不断激发自身智慧和潜能，形成攻坚破难、成就事业的强大动力。

近期关于90后崇尚“佛系”的讨论在网上备受关注。青年人在日常生活中抱有这种“随遇而安、看淡一切”的“佛系心态”，无可厚非。但党员干部就不能以这种心态行事，而应以一种奋发有为的昂扬之气，创造出让更多人共享人生出彩的机会，并带动全社会形成一种积极向上的氛围。

这一股子气，是“事不避难、勇于担当”的锐气。

在新征程中，我们要有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，尤其要面临深化改革中难啃的“硬骨头”，需要有一种“事不避难、勇于担当”的锐气，迎难而上、攻坚克难，敢于担责、善于谋事，才能有新作为、大作为。

“只求不出事、宁愿不做事”式的官僚主义、形式主义之所以长期存在，是因为一些干部没有敢于担当的精神，畏难情绪严重，怕出乱子、怕担风险，不敢触及矛盾，不敢直面问题。事实表明，干部若能不忘初心，讲原则、遵规矩，主动担当、积极作为，就能既干成事又“不出事”；一些干部之所以“出事”，都是因为私心贪欲、而非干事所致。

这一股子气，是不甘落后、奋起直追的志气。

差距不可怕，可怕的是看不到差距；落后也不可怕，可怕的是甘于落后。一些干部工作没有起色，往往是“主观不努力，客观找原因”。实践一再证明：决定一个地方发展水平的关键，不是客观条件，而是主观因素。只有破除安于现状、不思进取的心理，拒绝平庸、不甘人后，锐意进取、开拓创新，才能不断开辟发展新境界。

市委、市政府组织开展“解放思想树标杆、争先进位走在前”活动，就是要以此激发全市广大党员干部不甘落后、奋起直追的志气，在自我加压中奋起，在砥砺奋进中赶超，在比学赶超中争先，尽快实现“追赶”“摘帽”目标，在基本实现现代化进程中走在前列。

“凡事非气不举，非刚不济。”在新时代，我们要积极涵养“那么一股子气”，展现新气象，实现新作为，创造出无愧于这个伟大时代的一流业绩！

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