健全工作机制力推“文明单位创建”

本报讯（记者 孟凡虎）从机关文化品牌建设入手，将“法治、公正、文明、为民”综合行政执法精神融入社会主义核心价值观，以“四心四德”（爱心、诚心、孝心、责任心、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）为职业道德规范，逐步增强“四个意识（政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识），提出了“四种能力”（把握大局的能力、干事担当的能力、解决问题的能力、应对复杂局面的能力）的干部职工队伍建设核心指导思想，形成了一整套集管理理念、行为准则、队伍建设于一体的文化建设体系，用以教育、引导、规范、激励执法人员，使之成为引导全局干部职工人生观、价值观、世界观的共同理念、集体人格和行动指南。这是市综合行政执法局建立健全创建文明单位工作机制，着力创建文明工作的一个缩影。

为进一步巩固和发展创建文明单位成果，市综合行政执法局建立健全创建文明单位工作机制，着力提高创建水平，实现了文明创建工作的科学化、制度化、常态化，营造了良好的风尚。

该局建立队伍教育培训机制，深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化。认真谋划，精心组织，确保年度有计划、月月有安排，学习有主题、措施有实效，引领带动广大党员学思践悟，真正把思想政治建设抓在日常、严在经常。加强法规业务培训，目前已经组织完成了文化执法业务培训、《日照市城市管理条例》培训、违法建设治理及旅游执法业务等综合执法业务培训等。把学习教育与落实“五大战略”“突破园区、聚力招引”头号工程、党风廉政建设、精神文明建设、脱贫攻坚、效能建设、创城等工作有机结合起来，做到业务工作与学习教育“两手抓、两不误、两促进”。

完善思想道德建设机制。召开党风廉政建设教育大会，邀请了市委宣讲团成员作反腐倡廉专题辅导报告，集中传达学习了第十八届中央纪律检查委员会第七次会议精神和市政府廉政工作会议精神。通过邀请专家讲座、文明引导志愿服务、举办政务知识竞赛等各种形式对职工展开职业道德、家庭美德、社会公德教育，引导职工修身律己，规范一言一行，明礼诚信，知法懂法守法，文明交通，文明上网，勤俭节约，绿色出行。

同时，形成道德实践挖掘机制。积极参与“德润港城，善行日照”“学雷锋精神，做日照好人”和“我推荐我评议身边好人”活动，下发了《开展“德耀日照系列先模”———“执法先锋”“时代先锋”荐评树活动通知》，用先进人物、先进事迹来教育、感召、激励执法人员。设立“善行义举”四德榜，围绕争先创优的职业道德建设，突出爱岗敬业、诚实守信、尊老爱幼等方面内容，展示优秀职工、先进工作者风采，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

此外，还着力推进主题教育实践机制，以丰富多彩的文体活动为抓手，积极开展“我们的节日”主题实践活动，组织开展了形式多样、寓教于乐的文体活动，基本做到月月有主题、有部署、有组织，有效激发职工工作热情，丰富了职工文化生活，提升了社会影响力。 

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