淬火炼担当 提振精气神 ——山海天作风整顿和能力提升年活动出实招动真格

本报记者 张文豪

五天，山海天旅游度假区后滩西村的305户村民完成改造签约、抽选房号；还是五天，吴家台渔家风情旅游小镇完成了551亩征地补偿……

“强化责任担当，提高工作效率和能力，全力推动各项工作部署落到实处。”今年初，为解决干部队伍“工作激情不足、工作能力不强、工作作风不实”的问题，春节后上班第二天，山海天就召开了作风整顿和能力提升年活动动员大会，激励全体干部职工在实践中调整状态、提升能力、转变作风，以脚踏实地、求实务实的工作作风推动各项决策部署落到实处。

山海天成立由党工委书记任组长的作风整顿和能力提升年活动领导小组，分设综合组、督导组等工作组，职责明确，上下衔接，统筹推进。该区纪工委副书记监察局局长王文杰认为，“经过这一年，现在干部职工都紧起来，动起来了，作风改变显而易见。”

“区民问政让我们能直接和有关部门面对面交流，让他们给出现场解答，体现出了对我们所提问题的重视性。”3月30日，参加山海天区民问政的群众代表邢君说。

区民问政是山海天作风整顿和能力提升年活动的重要工作措施之一。坚持以问题为导向，山海天进一步畅通和拓展干群沟通渠道，完善听取群众意见、加强群众监督机制，让干部职工深入了解群众所需、所盼，着力解决群众关心关注的难点热点问题，各街道办事处主任、各相关部门的主要负责人为主要问政对象。现场问答在为民办实事的同时，也督促了部门负责人要对自己所负责的工作做到了如指掌，避免了“一问三不知”“一问三推脱”。

同时，为了提升党员干部服务群众的能力，山海天在加强政治理论学习的同时，制订业务培训计划，对区级和街道、部门两个层面分别制订有针对性的培训计划，强化分工负责，确保全员覆盖。

部门负责人给两委班子讲专业课、科室负责人给部门领导上业务课，街道、部门“每周一学”，机关干部“每月一讲”“每月一考”……作风整顿和能力提升年活动中，山海天“新招儿”不断，充分调动了各级党员干部学习的积极性，形成钻研业务、爱岗敬业的良好风气，转化了一批“门外汉”“甩手掌柜”。目前，山海天已举办部门负责人给两委班子讲专业课7期、区民问政13场。

坚持动工项目现场督导、现场办公，坚持重点项目每周例会，坚持加强业务学习、创新工作机制。在项目招引和建设上，该区一改过去的老办法，将各类项目按照“在建、新建、前期”进行科学分类，实行动态管理，确保项目“储备一批、开工一批、推进一批、竣工一批”的正常接替。并针对重点项目制定出各个部门的工作职责，项目参与相关单位，指派专人跟进，提供“店小二”式服务。

乔家墩子河治理期间，该区管委会领导和部门负责人经常会到现场查看进度，解决出现的问题。山海天建设局于洋说，“及时解决出现的问题，是为我们在雨季来临之前完工，提供的最好的保障。”

实实在在的成效，百姓看得到、体会得到。作风转变就像徐徐春风，所过之处，改变的是干部职工的面貌，展开的是老百姓脸上的笑颜。

通过转变作风，山海天各项工作力度明显加大。今年，该区围绕休闲度假、健康养老、综合游乐等主导产业集中攻坚、聚力突破，新招引投资5000万元以上的精品大项目11个，总投资178亿元，开工建设5个。收回阳光海岸带进行五统一管理，对民俗旅游村提档升级，实行星级管理。金帆山海汇、健康医养项目、山海天游艇码头等重点建设项目正全速推进。

此外，山海天还大力度改革了绩效考核制度，旗帜鲜明奖优罚劣、重奖重罚，考核结果与干部薪酬和使用“双挂钩”。将明察暗访和公开曝光常态化，强化执纪监督问责，以零容忍态度惩治腐败，先后组织明察暗访18次，通报纪律作风典型问题3起，给予党纪政纪处分11人，问责75人，约谈部门主要负责人5人，诫勉谈话12人，党风政风焕然一新。

“淬火”炼担当，提振“精气神”。如今山海天的干部队伍，主动担当、敢于负责的多了，患得患失、推诿扯皮的少了，急难险重任务面前挺身而出、冲锋陷阵的多了，畏难发愁绕道走的少了，铺下身子干事的多了，冷眼旁观、指指点点的少了，干事创业氛围日益浓厚，发展环境日渐优化，各项工作稳步开展，作风建设全面落地生根。 

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