本报记者 王蓓蓓
现在,东港区居民的生活更便利了。
老人在“退休来吧”与朋友们切磋兴趣爱好;学生聚集到“放学来吧”共同学习、玩耍;居民生活中遇到问题,可以找楼长寻求帮助……
这些令人欣慰的变化,只是东港区基层党建工作的部分表现。
今年以来,东港区将推进街道、社区区域化党建作为基层党建突破项目,通过着力完善运行机制、精细管理服务、夯实基层保障,实现在日常工作中有人管事、有章理事、有钱办事,不断提升城市基层党建工作水平。
完善运行机制,实现有人管事
在社会治理中,东港区强化构建市委“统”、区委“抓”、街道党工委“兜”、社区党组织“拢”四级联动、条块结合、以块为主的城市基层党建组织领导机制。
每季度,街道、社区由党工委书记或联系社区的班子成员召集联席会议,研究城市基层党建工作和民生问题。每隔半年,召开一次全区城市基层党建联席会议,研究谋划和统筹协调城市党建工作。东港区建立的区、街道、社区三级联席会议制度,实现全区上下联动,及时解决问题、落实任务。
同时,在4个城市街道成立了党工委和综合党委,设立党建工作办公室;在日照太阳城市场、观海苑建材市场和江豪建材市场三大市场,成立了区域性党组织,服务市场党员业户;已建成42个城市社区,成立社区党委6个、社区党总支36个,以300—500户为单元划分社区网格,设立网格党支部127个,下设楼院党小组876个,将辖区小微企业、个体工商户党员纳入网格党支部“兜底”管理,实现了组织覆盖,健全组织体系。
此外,东港区进一步增强工作力量。从区直部门退出班子成员的科级干部中选拔熟悉党务、乐于奉献的老同志,担任“两新”组织党建指导员。今年新提拔的18名80后科级干部全部到镇街道工作。4个街道从驻街道公安、税务、“两新“组织中选聘17名兼职委员。采取“公开招考、街道聘用、转岗安置”三种形式,成立了349人的社区专职工作人员队伍。从辖区民警、驻区单位党组织负责人、居民党员、小区物管员中选聘156名社区党组织兼职委员,实现了有人管事。
精细管理服务,实现有章理事
社区治理的基本模式,是“多网合一”的网格化管理模式。
东港区将城市社区划分为若干网格,实行“四长”网格化管理模式:由社区工作人员担任网格长,每周至少3天在网格一线;网格内,通过自愿、推荐、任命等方式选拔2062名楼长、433名街长、128名店长(物业服务单位);小区内推行“网格长+楼长+居民”管理模式,小区外推行“街长+店长+业户”管理模式,负责对居民、业户的日常走访、代办服务,开展党员教育管理、收集社情民意、调解矛盾纠纷、服务居民群众等工作。结合“枫桥式东港”建设,该区为每个社区配备1名民警、2名辅警,调处矛盾纠纷,将大事小情解决在社区内、网格中,实现了党建和社会治理“多网合一”。
全区成立59个党员志愿者服务队,登记备案社区党员义工960名,开展“一社区一品牌”创建活动,打造了“全为您”“放学来吧”“退休来吧”“帮帮团”“亲情管家”等党建品牌,以品牌引领服务,凝聚党员群众。
组织机关企事业单位、在职党员进社区“双报到”。全区127个机关企事业单位党组织和4709名在职党员到城市社区报到,认领服务清单,建立服务记录卡。在创建全国文明城市工作中,进社区单位整合人财物等资源,开展环境整治、文明宣传等共建活动120余次,形成共创文明城市的强大合力。
规范社区规章制度。该区出台《东港区城市社区工作人员管理办法》和《东港和谐使者选拔管理办法》,推行错时工作法、首问负责制、AB岗和电话回访等制度,有7名优秀社区工作者被推荐为各级“两代表一委员”,62人取得社会工作资格证,4人被评为“齐鲁和谐使者”。
夯实基础保障,实现有钱办事
东港区先后投入9000余万元,采取购买、新建、改建等方式,配套社区用房22252平方米,在建成城市社区全部配备了300平方米以上的党群服务中心(站),配套完善了党员活动室、民主议事厅、图书室、健身室、电子阅览室等功能室,落实社区用房,方便开展工作。
完善了硬件,该区还将社区办公经费、为民服务经费和社区工作者工资列入区财政预算,为每个城市社区拨付20万元党组织服务群众专项经费,按每千户2万元标准配套运转经费,将社区人员工资待遇由原来平均2500元提高到3300余元,并缴纳“五险一金”。严格经费保障,让基层党建工作无后顾之忧。
与此同时,鼓励扶持社会组织,在每个社区建立社会组织孵化中心,培育备案社会组织92家,按照“谁投资、谁所有、谁受益”的原则,鼓励支持各类组织个人进社区服务。
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