聚天下英才而用之

9月7日至8日，日照市启动了“国家万名专家服务基层行动计划—————聚焦新旧动能转换 专家助力日照行”活动，向专家“借智”，为企事业单位转型升级破解技术难题寻得“金钥匙”。（9月19日《日照日报》）

当前，日照市正处爬山过坎的关键时期，需要聚天下英才而用之，为推进新旧动能转换，建设“美丽富饶、生态宜居、充满活力”新日照提供更加有力的人才支撑。

发展是第一要务，人才是第一资源。人才是生产要素中最活跃、最重要的部分，是社会生产力发展的核心要素，在所有的资源中含金量最重、价值最高，是任何资源都无法比拟的。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。

“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”聚天下英才而用之，必须要会引才。脱离了地方发展大环境的人才，纵然再优秀，也会“水土不服”。因此，引进人才要突出需求导向，紧扣当地经济社会发展需求的“靶向”引才。

钢铁、石化、汽车及零部件、综合旅游、现代物流、粮油食品、浆纸及印刷包装等产业是日照市重点发展的产业。在引进人才时，就应以此需求为导向精准引才。这样可以把引进的人才放在最合适的地方，使其英雄有用武之地，让人才最大限度地发挥作用。

“量力而任之，度才而处之。”引进人才不是目的，使用人才才是关键。只有用其所能，任其所宜，才能最大限度实现人才价值。而要使用好人才，需要有良好的机制作保证。良好的用人机制，是用好用活人才的优良“土壤”。在市委、市政府出台的《推进“人才兴市”战略深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，着重在引才用才、人才流动、人才评价等方面作了具体的规定，营造人尽其才、才尽其用的制度环境，有助于充分释放人才活力。

得人心者得人才，用人者必先赢其心，人才方会尽其智，正所谓“士为知己者用”。这不仅需要为人才创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇，还要关心和爱护人才。在市委、市政府出台的《实施意见》提出，实施“人才安居工程”，出台《人才公寓管理办法》；全面落实人才服务“绿卡”制度，为人才在落户、子女入学、社保、医疗、住房等方面提供便利。这些举措体现了日照市对人才的关心和爱护，给人才吃下“定心丸”。

人才聚，则事业兴。只有把各方面优秀人才集聚到我们事业中来，进一步优化人才发展环境，最大限度激发人才创新创造创业活力，我们就能为实现“十三五”发展目标注入持久动力。 

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