浅谈加强工会干部能力建设

徐小舒

工会组织是党领导下的群众组织，只有在促进经济社会又好又快发展中有所作为、发挥作用，才能得到党政领导的认可，受到职工的欢迎。这就需要提高工会干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，把工会干部队伍建设成为“组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范”。

一、工会干部要提高服务发展的能力

工会干部要紧紧围绕中心工作，学习掌握单位中心工作的业务知识，成为单位中心工作的行家里手，做单位用得上、信得过的干部。要善于发挥工会组织的优势和特点，围绕单位工作的重点和难点，动员和组织广大职工开展劳动竞赛和合理化建议活动。结合单位实际开展以提高效能、安全生产、节能减排等为主要内容的群众性技术革新、技术攻关、技术比武等劳动竞赛活动，研究制定方案，开展督查评比，对劳动竞赛活动中涌现出来的先进集体和先进个人及时进行总结、宣传、表彰，充分保护和发挥好广大职工的积极性和创造性。开展职工优秀提案评选表彰活动，把职工的关注点从生活福利更多地转移到工作创新、管理创新等方面上来，充分发挥广大职工在改革发展中的主力军作用。

二、工会干部要提高维护职工合法权益的能力? 工会干部要把提高维护职工合法权益的能力作为工会干部能力建设的核心内容来抓，始终坚持以职工为本，主动依法科学维权。一是要加强涉及职工切身利益的法律法规政策制度的学习，切实提高广大职工依法维权的意识和工会干部依法维权的能力。二是要发挥好劳动合同、集体合同和职代会在维护职工收入分配权益中的关键作用，维护职工的经济权益。积极推动《劳动法》《劳动合同法》的贯彻落实。三是要积极推行职代会制度，维护职工的知情权、参与权和监督权。工会干部要在巩固提高职代会建制率、规范职代会运作程序的基础上，重点在落实职权、提高职工代表参政议政水平上下功夫。

三、工会干部要提高组织引导职工的能力

随着改革开放的深入和社会结构的深刻变动，我国的经济关系和劳动关系更加复杂多变，职工队伍不断发展壮大，职工内部结构、思想观念、就业方式、利益诉求等出现许多新的变化。广大工会干部要从全局的高度，提高组织引导职工的能力。要积极探索有利于把职工组织起来的形式、方法和途径，不断扩大工会的覆盖面，最大限度地把包括非在编职工、农民工在内的广大职工组织到工会中来。要多为职工群众办看得见、摸得着的实事好事，让他们切实感受到加入工会组织的好处，真正把职工吸引到工会中来。要针对职工群众的思想实际，开展深入细致的思想引导工作，用社会主义核心价值体系引导职工，加强社会主义思想道德建设，培养“四有”职工队伍，为实现全面协调可持续发展提供人才和智力保障。四、工会干部要提高统筹协调的能力

中国工会的性质和地位，要求工会干部掌握统筹兼顾的方法，提高统筹协调的能力，以形成工作的强大合力。要遵循统筹兼顾这个根本方法，把发展和谐劳动关系、维护职工权益、实现职工体面劳动作为贯彻落实科学发展观的重要切入点，整合社会资源，形成工作合力，提高整体水平。特别是在履行基本职责的过程中，要始终坚持中国特色社会主义工会维权观，十分注意统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益。对那些涉及多个部门工作和涉及职工重大利益的复杂问题和矛盾，如国企改革中涉及职工利益的问题、职工群众生产生活困难问题、进城务工人员权益维护问题、职工集体上访问题等，工会组织只有主动加强与各部门的沟通协调，才会寻求到积极稳妥的解决复杂问题、化解各种矛盾的方法，促进社会的和谐稳定。在推进工会工作的过程中，要通过开展建设“职工之家”活动来总揽工会工作的全局，通过“建家”活动促进工会重点工作的落实。

五、工会干部要提高服务职工的能力一是要及时了解职工所思所需。工会组织面临的新形势和新任务，要求基层工会干部做到善于摸实情，敢于说真话，听取职工的意见，反映职工的呼声，汲取群众的智慧，总结鲜活的经验，这就要求基层工会干部要有“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”，重心下移，善于与群众打成一片，广交职工朋友，了解民意、民情。二是要努力搭建服务职工的平台。开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，为职工提高素质搭建平台；开展劳动竞赛活动，为职工建功立业搭建平台；落实职代会制度，为职工民主参与搭建平台；组建各种文体兴趣小组，建设各种文体活动阵地，开展各种文体活动，为职工健康身心搭建平台；利用网络等多种手段，为职工沟通交流搭建平台。三是要大力为职工办好事、做实事、解难事。建立困难职工档案，实施“送温暖工程”，开展“金秋助学”、职工互助互济活动等，努力为职工特别是困难职工办好事、做实事、解难事。当前，要把帮扶困难职工的重点放在重大疾病、就业、子女就学等方面，真正起到为党和政府分忧、为职工解难的作用。

（作者：日照市水务集团） 

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