如何做好公路建设行业职工的思想政治工作

朱玉玮

2016年初，日照市36个生产经营类事业单位转企改制。单位管理体制改革开始进行，如何应对新形势，做好单位职工的思想政治工作，是当前纳入体制改革的一大批企事业单位需要认真解决的迫切难题。

一、针对体制改革过程中的新情况，准确摸清新形势下思想政治工作的新动向

当前一大批事业单位进行转型，在转型中出现了一些新情况。一是管理模式发生了变化，由行政命令、计划安排变成了以市场经济为导向管理企业；二是经费来源发生了变化，现在一切以企业效益决定企业职工收入。随着一系列新情况的出现，职工的思想政治工作也有了新的变化，面临着新的挑战，职工考虑的问题呈现出许多不确定因素，一是工资发生变化，二是稳定性发生变化，三是岗位发生变化。这样一来，职工就会有这样那样的想法，思想政治工作如果不紧跟形势顺势而上，就会陷入事倍功半的局面。大多数职工能够认识到改制是大势所趋，能理解改革带来的阵痛，但改制必然会对一部分人的利益造成损害。

综上述情况，企事业单位思想政治工作对思想政治工作人员就必然提出更高的要求。如果不与时俱进，摸清职工的实际情况，跟不上时代步伐，还是大话、空话连篇，使职工产生对立情绪、反感情绪，思想政治工作就会失去方向。

二、针对转型期思想政治工作新特点，努力把握思想政治工作新规律

以理服人。一要以礼相待。必须在坚持充分尊重人的前提下教育人。我们要在尊重群众的前提下，倾听群众呼声，反应群众意志，代表群众利益，我们的工作才有立足点。二要以理服人。我们要学会讲大道理，更要学会讲小道理，不能以势压人。大道理就是要顾全大局，体制改革必然要经历一个痛苦的过程，必然有一部分人受到伤害，但为了今后更好的发展，牺牲眼前利益、局部利益是值得的。对待职工，尤其是年龄大的职工，为公司付出了半生的心血，在改革中必须兼顾到老职工的想法和顾虑，兼顾到弱势群体的特殊情况，这就要求我们要学习、要研究、要全盘考虑。

以情动人。思想政治工作是引导人的工作，必须坚持引导人与理解人相结合。要做到贴近群众、理解群众、融入群众。和群众交朋友，要让群众知道我们是为职工服务的，是为企业今后的发展服务的。

以心感人。一是动心。思想政治工作是鼓舞人的工作，鼓舞人最好的办法是树立典型宣传典型，让群众学有目标、赶有榜样。二是贴心，要知道对方所思所想，做思想上的贴心人。三是要真心，做工作要和风细雨，谈心、交心。

以实助人，必须坚持鞭策人与帮助人相结合。

总之，随着我国社会主义市场经济体系逐步完善，事业单位体制改革的逐步推进，人们的竞争意识不断增强，新的矛盾、新的问题不断出现，职工的思想变化呈现多元化，这是我们当前思想政治工作面临的新课题，没有固定公式，没有固定模式，没有固定程序照搬照套，只有深入基层，深入群众，掌握第一手资料，与他们交朋友，真正了解他们所需，所盼，所虑，把他们当成自己的父母兄弟姐妹，一切从实际出发，从思想上解决他们所虑，从生活上关心他们所需，从工作上提供良好的环境，使他们真正感受到自己是社会的主人。只有这样，才能使我们的思想政治工作不仅仅浮于形式上的说教。（作者：日照交通发展集团有限公司） 

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