充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用

解忠民

建立稳定和谐的企业劳动关系，是维护职工劳动权益的有效机制，是法律赋予工会组织的权利，是历史赋予工会组织的光荣使命。因此，工会应主动承担起具体组织者的责任，在构建和谐劳动关系中发挥更大作用。

一、创建学习型工会组织，提高职工队伍整体素质。一个企业的发展关键在于拥有一批高素质的人才队伍。企业要为职工提供一个自身发展的平台，把职工培养成优秀的职工，使职工在企业发展的基础上实现个人的发展，进而促进社会发展，实现个人、企业、社会的共同发展。同时，只有企业发展了，才能从根本上维护好职工的整体利益和长远利益。因此，工会应根据企业发展的需求，建立完善职工发展和培训工作制度。加大教育培训力度，提高职工素质，以共建共享和谐企业为目的，完善企业和职工利益“共赢”机制，把创建学习型工会组织、职工技术比武、经济技术创新工程融合起来，多层次多渠道搭建职工素质提升、建功成才的平台，形成长效激励机制，引导职工学习新知识新技能，从而促进职工队伍的稳定，构建一个和谐的劳动关系，营造一个和谐稳定健康发展的企业。

二、建立健全劳动关系协商约束机制，切实保障广大职工的切身利益。要进一步建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度。对重大事项和涉及职工切身利益问题的审议，要实行无记名投票表决制度，真正体现职工代表的权利和职工的意愿。加强对职工代表的培训，努力提高参政议政能力，有组织、有步骤、有重点地组织职工代表进行巡视活动，发挥他们在民主管理、民主监督方面的作用。构建和谐稳定的企业劳动关系，完善以集体合同制度为主要内容的平等协商机制。工会要从职工的就业、劳动报酬、劳动安全卫生保护、休息休假、职业技能培训、社会保险和生活福利以及提请劳动争议处理等方面当好“代言人”，保障职工合法权益。

三、切实为困难职工排忧解难，做职工群众的贴心人。工会要大力实施送温暖工程，进一步提高为职工办实事的能力。要把送温暖工程的重点放到维护弱势职工群体的合法权益上，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，使送温暖工作经常化、制度化。要关注困难职工、下岗职工、伤病残职工的生活。要积极协助党政做好扶贫济困工作，开展调查研究，关注弱势群体，在大病医疗、互助保险、子女上学等具体问题上多做工作，把党和工会的温暖送给每个困难职工。

四、开展丰富多彩的文化活动，振奋职工精神。工会应着眼于丰富职工文化生活、陶冶职工高尚情操、培养职工科学健康生活方式，把广泛开展健康向上、丰富多彩的文化活动看作是鼓舞斗志、振奋精神、增强凝聚力的重要手段，紧紧围绕企业生产经营这个中心，联系企业和职工的思想实际，寓教于乐，采取职工喜闻乐见的形式，使职工的思想道德在潜移默化中得到陶冶。工会是职工合法权益的代表者和维护者，引导职工参与健康向上的文化活动、满足职工群众日益增长的精神文化需求是义不容辞的责任。通过组织开展多层次的职工文化活动，满足职工多样化的精神文化需求，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神。

(作者单位：日照港物业公司) 

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