浅谈新形势下企业思想政治工作的创新与发展

安伯峰 苏日章

当前，随着企业改革发展和建立现代企业制度的不断深入，社会情况发生了复杂而深刻的变化，企业的思想政治工作必须坚持以科学发展观为指导，创新和充实新的机制、内容、载体和工作方法，调动职工的工作积极性，以适应新形势的需要。

创新思想政治工作机制。企业的各级党组织要把思想政治工作纳入重要议事日程，常抓不懈。建立健全思想政治工作的领导机制、运作机制和管理机制，认真分析企业形势，结合企业实际，建立和完善一套科学有效履行企业思想政治工作职能的机制。实行“一岗双责”，实现职能转移，加强对企业管理层领导担负起做思想政治工作的责任，提高领导班子的凝聚力和战斗力。同时，要求企业政工干部既要率先垂范履行工作职能，又要懂经济、懂管理，在参与服务企业发展中以强有力的思想政治保证促进各项工作任务的完成。

创新思想政治工作内容。企业思想政治工作要着眼于提高员工素质，突出信念、道德和思想意识的转化教育，紧密结合员工在思想认识和工作中的新问题，释疑解惑，引导企业员工为企业建设和发展奉献力量。通过强化爱企爱岗、建功立业教育，培养员工良好的敬业精神。企业思想政治工作一定要以科学发展观和构建和谐企业为指导，贯穿企业生产经营的全过程，不断充实工作内容。引导职工群众树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，进一步增强对改革开放和现代化建设的信心，更新观念，增强心理承受能力，树立与社会主义市场经济体制相适应的新观念。只有把握思想政治工作的时代性和规律性，将思想政治工作落实到各个环节中，使思想政治工作充满丰富的内涵，才能打造一个坚强的团队，凝聚人心，形成合力，促进发展。

创新思想政治工作载体。通过开展形式多样的创新活动，构建思想政治工作的载体，使思想政治工作做出成效、做出业绩。把开展各种健康有益的文体活动与思想政治工作结合起来，形成一支激情洋溢、敬业爱岗、乐于奉献、严谨细致、锐意进取等良好风气的队伍。以特色企业文化建设为企业思想政治工作新的载体，塑造团结奋进、自强争先、平等和谐的员工群体，通过凝聚各方面力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境。充分利用媒体和网络等现代管理手段，对思想政治工作进行获取、分析、处理和反馈，从而构筑思想政治工作新的载体，开辟思想政治工作新的领域，增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强思想政治工作时效性、有效性。

创新思想政治工作方法。政工人员要密切联系群众，把职工利益放在心上，通过感情的交流实现思想的沟通，使思想政治教育进入人们的思想生活。经过办实事，解决实际问题，取信于民，激发职工的工作热情，把思想政治工作转化为促进企业发展的动力。采取科学的疏导方法，把握时机，增强思想政治工作预见性和主动性。将“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式，把工作做到人的心坎上，落到实处。要坚持广求意见、转变工作作风。开展谈心、民主对话等活动，认真听取干部、职工的意见，赢得干部职工的理解和信任。

总之，企业思想政治工作必须与时俱进，既要结合时代的特点，又要结合不同企业的特点，不断探索和创新工作方法与解决问题的新思路，因地制宜，因企制宜，因人制宜，建立一套行之有效的具有时代特色的企业思想政治工作理论。在创新中实践，在创新中发展，才能增强企业思想政治工作的针对性、实效性和时代性，才能开辟企业思想政治工作的新局面，才能不断满足企业发展的需要。

（作者单位：日照市自来水公司） 

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