试论新形势下企业职工的思想政治工作

黄盛利

随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的深入，各种新情况、新问题层出不穷，如何开展好企业职工的思想政治工作，成为摆在企业思想政治工作者面前的新课题。

一、做好生产一线职工的思想政治工作，应坚持党政共同负责，齐抓共管

处理好“一盘棋”和“一步棋”的关系。思想政治工作相对一个企业是局部，但思想政治工作的好与坏直接反映出这个企业的团队建设情况。所以，思想政治工作已成为影响企业发展的重要环节，如果行政领导不重视思想政治工作，就会陷入“一着不慎，满盘皆输”的窘境。

打破“实用论”思想，党政联手共同做好职工的思想政治工作。首先注重制度建设，把思想引导和行为规范结合起来，行政领导应把先进思想和企业管理理念、安全理念、安全文化和价值观念融于企业发展之中；其次以有意义的活动为载体，寓教于活动之中，以达到潜移默化的效果。

处理好安全生产与思想政治工作的关系。企业要将思想政治工作服务于、贯穿于整个生产过程中。倘若行政领导忽视了思想政治工作，用强硬的处罚式管理，势必导致员工队伍思想的不稳定，带着“怨气”上岗，注定不能搞好生产。

二、做好生产一线职工思想政治工作，应做到“情”“理”“利”相结合

坚持情感动人。在构建和谐社会的进程中，广大职工的法律意识增强，民主参与、民主决策的渴求增大，他们期望企业对这些要求给予尊重和理解。所以在对职工的思想政治工作中一定要坚持以情动人、以情感人、以情留人。

转变“讲理过时”的观念，给“理”定位。要克服“讲理过时”的错误观念，实际工作中一定要真正贴近职工，认真向广大职工讲理想、讲道德、讲奉献、讲纪律，讲道理，要把道理讲得使人爱听，愿意接受，入耳入心。

正确认识“利”的关系。在企业高速发展的今天，职工对物质的追求比任何时期都突出和强烈，如果不正视职工思想上的变化，不关心、不去解决他们的切实利益，只凭思想政治工作，也不会收到好的效果。所以，应该根据实际，力所能及地解决员工正当利益追求。

三、做好生产一线职工的思想政治工作，应坚持以人为本

了解人。企业思想政治工作者要深入职工群众，多听他们的意见、建议，注意搜集整理出原汁原味的、个带倾向性和普遍性的思想问题，有的放矢地做好思想政治工作，让广大职工在发挥才能、创造价值的过程中得到应有的肯定与尊重。

理解人。思想政治工作者要学会换位思考，要进行心理疏导，站在职工的立场和角度考虑问题，交流沟通，深入了解，以诚相待，在不伤及职工自尊心的情况下妥善处理，解决问题，使他们虽受挫却不沉沦，奋发进取，做出成绩。

启发人。企业思想政治工作者要做好启发性教育和疏导工作，注意加强对职工的教育、培养，帮助职工学习新知识、掌握新本领，把他们的积极性、创造性引导到企业的生产与发展中去。

激励人。在工作中要不断发现每一位职工的闪光点，对涌现出的先进典型及时进行精神奖励和物质奖励，使其政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，从而在企业内部形成重视思想政治工作的舆论氛围，营造良好的激励导向作用，采用适当的方法给予充分肯定，调动职工的工作积极性。

总之，新时期企业职工思想政治工作只有紧密联系实际，坚持解放思想，与时俱进，积极开拓创新，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力、渗透力，才能开创一个生动活泼、保障有力、促进企业又好又快科学发展的思想政治工作新局面。

(作者单位：日照市自来水公司) 

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