多措并举缓解企业用工短缺

本报通讯员 李慧萍

◆新闻背景：近日，日照市“2010春风

行动”就业服务系列活动专场招聘会分别在市人才市场、市劳动力市场举办，节后两场“人才大集”拉开日照市虎年就业大戏帷幕的同时，也凸显出了日照市就业市场上“有岗无人，有人无岗”的招工难现象：在招聘会中，近千家企业入场招聘，累计提供岗位3万余个，但九成招聘企业存在用工缺口。其中，纺织、水产、制造、餐饮服务等劳动密集型领域用工普遍紧缺，部分企业甚至出市跨省招工后仍不能满足用工需求；在4万余名入场求职者中初步达成就业意向的仅占30%。而据最近市人力资源市场统计，全市企业用工缺口近2.5万个。

对此，市人力资源和劳动保障局的相关负责人分析，招工难一方面由于日照市经济增速加快，企业用工需求增加；同时，技能人才储备不足，部分求职者缺乏职业技能训练，整体素质不适应企业用工需求，使得劳动者求职受到诸多限制，技能型人才短缺加剧了人力资源市场的结构性供需矛盾；此外，用人单位工资待遇低、工作环境差、劳动强度大、工作时间长等现象普遍，导致员工对企业的认同感、归属感不强，“招不来，留不住”的问题突出。

招工难带来的用工荒，是近几年节前节后的例牌菜，而今年随着金融危机后实体经济的复苏，外贸订单的恢复性增长，缺工更为严重。对此，市人力资源和社会保障部门对节后各种人力资源招聘活动及早谋划，统筹安排，积极为劳动力供需双方搭建平台，多渠道、多措施、多形式缓解企业用工难题。

拓宽信息发布渠道

依托市人才市场和市劳动力市场等平台，畅通就业信息渠道，建立大学生、下岗失业人员资源库、农村剩余劳动力资源库及企业用工信息库等劳务用工资源信息库，建立即时信息发布机制，通过乡镇（街道）基层平台和村级信息员及时将用工信息传输到劳动者，实现城乡劳动力统一管理和劳动力市场信息共享。以“求职就业有门路，岗位信息送到家”为主题的日照市“2010春风行动”就业服务系列活动于近日启动，活动当天有192家用人单位到场招聘，提供岗位8169个。招聘会吸引了近万名求职者入场，共有2600余名求职者初步达成就业意向。

实施针对性技能培训

深入实施全市加强就业培训提高就业和创业能力培训项目五年规划和日照市特别职业培训计划，积极整合培训资源。以用人单位和34家定点培训机构培训机构为主体、人力资源市场需求确定培训专业（工种），确保劳动力培训结束后就能迅速适应就业岗位要求。确保全年实施就业再就业培训2.4万人。创业培训2000人，实现成功创业1500人，带动就业7500人。

改善企业用工软环境

企业要不断增强人性化用工意识，合理确定用工待遇。建立激励机制，提高工人的生产积极性。积极改善劳动条件，为员工提供必要的安全生产设施和劳动保护条件，特别是用工群体中日渐增多的“80后”“90后”。用人单位更需提供较好的工资福利待遇，在规范用工同时，要满足其文化精神诉求，积极创造有利于员工成长的发展平台，打造有利于他们干事创业的环境，从而实现自己的价值。

完善就业保障措施

加大对《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度。通过指导、督查，帮助企业改善用工管理，强化法制观念，自觉遵守劳动保障法律法规严格按照《劳动法》的有关规定签订劳动合同，对劳动强度、工作时间、工资福利、社会保险等按照有关法律法规要求，严格履行。不断扩大社会保险覆盖面，探索做好农村养老保险和城镇养老保险政策的衔接工作，统一城乡养老保险转移手续，积极营造城乡劳动力平等就业的氛围。 

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