“三奇”百万元重奖“金牌员工” ■每人各得一辆轿车 ■《新闻图评》：为重奖“金牌员工”叫好

2月4日，对于日照三奇医疗卫生用品有限公司员工乔妮来说，有太多的想不到。当日，该公司拿出百万元奖励12名“金牌员工”每人一台崭新小轿车。当“金牌员工”们从总经理王常申手中接过崭新的轿车钥匙时，满脸洋溢的是喜悦和自豪。这个以生产一次性医疗卫生用品的出口型企业，在去年全球经济不景气的情况下，销售额突破1.1亿元，取得了骄人业绩。公司通过开展评选“金牌员工”活动，激励员工立足岗位学技术，争做“学习型”员工，实现了企业员工利益与企业利益的双赢。

（本报记者 李青 摄）

□《新闻图评》

为重奖“金牌员工”叫好

◇李青

“三奇”重奖“金牌员工”的做法，赢得一片叫好声。重奖“金牌员工”，是坚持“人才资源是第一资源”的理念，充分体现了企业尊重劳动、尊重知识、尊重人才的发展思路。

人才支撑跨越。建立激励机制，营造人才成长的“生态环境”，是“金牌员工”脱颖而出的首要条件。让“金牌员工”得实惠，可以进一步激发员工的工作热情，也是造就更多优秀“金牌员工”的有效手段。重奖企业员工，使获奖员工鼓舞了士气，坚定了对企业发展的信心，增强了企业凝聚力，值得大力推崇。

当前，全球经济还处于恢复期，各企业面临前所未有的挑战和压力，但越是这个时期，越需要良好的团队合力，越是这个时期，越应增强员工的信心，发挥榜样的示范作用。因此，作为企业不仅要鼓舞士气，增强信心，更要力所能及为员工增加不竭的物质和精神动力。此次被评为“金牌员工”，陈龙的肺腑之言可谓一语中的：“金牌对我来说既是奖励也是鞭策，我将和其他员工一道，用感恩的心在2010年创造出更加辉煌的业绩。”

百万奖励带来的不仅是对企业自身发展的信心、对员工力克时艰的信心，更重要的是使企业在危机变化的形势中捕捉和把握发展机遇，在逆境中牢牢把握主动权，大胆实践、勇于创新、敢于突破，开创各项工作新局面。 

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